Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Borås

Är du en trygg HR-specialist som brinner för att stötta chefer i förändring och utveckling?
Vi söker nu en HR-specialist med kompetens inom förändringsledning och chefstöd som vill bidra till att utveckla både ledarskap och organisation.

Miljöförvaltningen arbetar för att förbättra boråsarnas livsmiljö och hälsa i linje med stadens miljömål och visionen om framtidens Borås om en långsiktigt hållbar utveckling. Miljöförvaltningen har cirka 70 medarbetare och är indelad i sju avdelningar: Tillstånd och juridik, livsmedelskontroll, två avdelningar för Miljötillsyn, Miljö- och naturvård, Konsument Borås samt den Administrativa avdelningen. Som HR-specialist är du organiserad direkt under förvaltningschef och ingår i förvaltningens ledningsgrupp.


HR-specialist

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist på Miljöförvaltningen har du en central roll inom vår organisation. I din roll har du det övergripande ansvaret att utveckla, implementera och kvalitetssäkra förvaltningens alla HR-processer. Du är en central del i strategiska och operativa frågor inom hela HR-området till förvaltningens chefer. Det innebär ett varierande arbetsinnehåll med fokus på arbetsmiljöfrågor, lönebildning, kompetensförsörjning, organisationsutveckling samt arbetsrättsliga ärenden.
Grunden för HR-arbetet på Miljöförvaltningen är att skapa goda förutsättningar för organisationens chefer att leda och utveckla sina verksamheter för på så vis skapa värde dem vi är till för. Som HR-specialist är du en strategisk partner åt förvaltningsledningen och medlem i förvaltningens ledningsgrupp. Du ingår i kommungemensamma HR-nätverk.

Övrig information

Fackliga företrädare nås via Borås Stads växel, tfn 033-35 70 00.
I Borås Stad arbetar vi aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och vi erbjuder olika former av friskvård samt tillämpar rökfri arbetstid. Hos oss får du ett förmånligt flextidsavtal, samt möjlighet till distansarbete. Utöver det får du ett friskvårdsbidrag på 2000 kr per år samt möjlighet till extra semesterdagar genom semesterväxling om verksamheten tillåter det.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen med inriktning mot HR. Du har sedan tidigare flerårig erfarenhet av såväl operativt som strategiskt HR-arbete, gärna inom kommunal sektor.
Som person har du lätt för att se saker ur ett helhetsperspektiv. Genom ditt professionella förhållningssätt och bemötande, din lyhördhet för organisationens behov och goda kompetens inom HR-området skapar du förtroendefulla relationer och har ett gott samarbete med både förvaltningens chefer och fackliga parter. Du tar ansvar för och självständigt driva, utveckla, planera och prioritera ditt arbete.
Har du kunskaper om och erfarenhet av att leda grupper och processer i förändringsarbete så ser vi det som en merit. Du behärska svenska väl i både tal och skrift. Du är en van IT-användare och har grundläggande kunskaper inom Officepaketet.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök tjänst" nedan. Visa mindre

Letar du efter ett spännande och meningsfullt HR-jobb? Är du en person som uppskattar att uppnå mål tillsammans med dina kollegor? Vi är ett härligt och samspelt HR-team med stor arbetsglädje, som arbetar nära våra verksamheter inom socialtjänst och arbetsmarknad - nu söker vi en ny kollega!
Arbetslivsförvaltningen är en av fyra förvaltningar i Borås Stad som arbetar med socialtjänst. Förvaltningen organiserar samhällsviktiga och engagerande verksamheter: socialtjänst i form av ekonomiskt bistånd, därtill arbetsmarknadsinsatser, flyktingmottagning, trygghetsinsatser, samhällsorientering, personliga ombud och integration- samt minoritetsverksamhet. Förvaltningen ansvarar även för att samordna feriearbetet i Borås Stad.

Engagerade, positiva och professionella - det är så vi skulle beskriva oss i vårt HR-team. Vi är ett team på sex personer som består av HR-chef, två HR-specialister, HR-administratör, verksamhetsutvecklare och arbetsmarknadssamordnare. Tjänsten är ett vikariat för en av våra HR-specialister som ska vara föräldraledig under 2026. Arbetslivsförvaltningen har ca 230 medarbetare och 17 chefer, vilket innebär du snabbt kommer nära både verksamhet och ledning. Vi ansvarar även för Borås Stads arbetsmarknadsanställningar. Dessa anställningar är organiserade runtom i stadens förvaltningar och är en insats som syftar till att möjliggöra för individer att få en anställning på den reguljära arbetsmarknaden.
Arbetslivsförvaltningen är en spännande organisation där det ständigt händer nya saker och vårt arbete präglas av kreativitet, energi och ständig förändring. Som HR-specialist väntar dig en stimulerande och lärande miljö att arbeta i.
HR-funktionens uppdrag är att genom ett gott arbetsrättsligt stöd stärka förvaltningens chefer i sina uppdrag som ledare. För att kunna göra det, är ett tydligt uppdrag, samarbete och reflektion en viktig förutsättning. Vi tänker ofta högt tillsammans och tar ansvar för ett klimat där vi känner oss trygga att bolla våra utmaningar och tankar med varandra. Vi vill ständigt utveckla oss och vara lyhörda, med målsättningen att förbättra våra arbetssätt och metoder till värde för verksamheten. I vårt team kommer du förhoppningsvis uppleva en hög grad av arbetsglädje - det gör vi! Låter det som att du skulle trivas? Då tycker vi att du ska läsa vidare, för nu ska vi försöka ge dig en bild av vad det innebär att arbeta som HR-specialist hos oss.


HR-specialist till Arbetslivsförvaltningen

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist i vårt team kommer du vara ett stöd till förvaltningens chefer. Rollen innebär att du arbetar konsultativt och stödjande. Du är chefernas operativa specialiststöd, där du ger konsultation och service inom hela HR-området. Du är chefernas bollplank i arbetsrättsliga frågor, rehabiliterings- och personalärenden, lönefrågor, rekryteringsfrågor, arbetsmiljöfrågor och fackliga samverkansfrågor. Rollen innebär även administrativa arbetsuppgifter. Målet är att ditt stöd ska möjliggöra att chefen själv kan fatta kloka beslut och agera tryggt i sitt ledarskap.
Citat från enhetschef Dajana Segota "HR-specialisten är för mig som ett professionellt bollplank som alltid finns där när jag behöver vägledning och påminner mig om att jag inte är ensam i situationer som uppstår"

Övrig information
Kvalifikationer

Vi letar efter dig som är vår nästa talang inom HR. Din kunskapsgrund är en akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet. Du har minst ett års erfarenhet av HR-arbete i offentlig sektor. Eftersom tjänsten är ett vikariat, är det positivt om du tidigare har arbetat med HR i Borås Stad. Det är av stor betydelse att du är en trygg person som genom tidigare yrkesroller har utvecklat förmågan att möta människor i ditt arbete och agera professionellt. Du är skicklig i ditt sätt att formulera dig i både tal och skrift. Du känner dig bekväm med att stötta chefer i att hantera svåra samtal eller personal- samt disciplinärenden.
För oss är det viktigt att du delar vårt mindset och vår filosofi när det gäller HR:s roll och förhållningssätt i en organisation, vilket innebär att HR står för specialiststödet och cheferna står för besluten. HR-arbetet utgår till stora delar från lagar och avtal - men sällan är personalfrågor så enkla som svart eller vitt. För att lyckas i rollen behöver du därför vara en reflekterande person med förmåga att resonera ur olika perspektiv. Du rusar inte fram för fort, utan är noggrann, tänker efter och bollar gärna med din chef och dina kollegor. Samtidigt är du kreativ och inte rädd för att tänka annorlunda eller nytt. För dig är ett misslyckande ibland en förutsättning för utveckling och lärdom. Du delar med dig av både framgångar och utmaningar och vill utvecklas tillsammans med ditt team och cheferna du stödjer.
I rollen som HR-specialist är du intresserad av verksamheten du stödjer och visar en ödmjuk förståelse för vad det innebär att arbeta som chef. Du värnar om att bygga goda relationer med de chefer och kollegor du arbetar med, samtidigt som du är gränssättande i ditt uppdrag. Du förstår att tillit och förtroende i relationen till chef är viktigt i rollen som HR-specialist. Du kommer att få många frågor på ditt bord och förväntas ge god återkoppling till dina chefer. Således är det viktigt att du har en hög grad av självständighet samt förmåga att prioritera och strukturera ditt dagliga arbete.
I ditt personliga brev vill vi att du kortfattat beskriver vad just du kan bidra med i rollen samt vad som lockar dig att arbeta som HR-specialist på Arbetslivsförvaltningen och i vårt HR-team. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan! Urval och intervjuer kommer att ske löpande under annonstiden, så vänta inte med att skicka din ansökan.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök tjänst" nedan. Visa mindre

Bitfinity is a young company with ambitions for growth. Our passion is software development, and our mission is to help our clients throughout the whole lifecycle of software development and to succeed with their business by delivering well-designed and cost-efficient software. We have more than 10 years of software development, and wide network of contacts within software development in Uzbekistan thus striving to offer the best outsourcing services in Sweden.
The role
We are looking for a HR specialist who can hold onto all threads in the company. The responsibilities include:
Manage full recruitment cycles, including sourcing and interviewing.
Manage HR administration, contracts, onboarding/offboarding, and policy implementation.
Utilize HR metrics and analytics to measure effectiveness and support decision-making.
Participate in global and local HR projects, including digitalization and process improvement.

Qualifications & Skills
Bachelor’s or master’s degree in human resources, Business Administration, or related field.
Experience in HR roles (generalist/business partner), preferably in an international context.
Strong knowledge of HR processes
Proven ability to manage recruitment cycles and employer branding initiatives.
Excellent communication and interpersonal skills.
Fluent in English and able to communicate in Uzbek or Russian
Experience within the software development industry in Uzbekistan
Possibility to travel within Nordics and to Uzbekistan

Why Bitfinity
We offer:
Possibility to work in the software development industry in Sweden, and with various clients and interesting projects
Possibility to grow together with the company and shape its future together with the management team
Non-prestigious work culture with true focus on knowledge sharing and team collaboration
Flexibility regarding place of work, hybrid model with mixture of in-office and remote work Visa mindre

Sociala omsorgsförvaltningen i Borås Stad ansvarar för kommunens funktionshinderverksamhet, socialpsykiatri-, och hälso- och sjukvårdsinsatser för nämnda målgrupper. Förvaltningen har cirka 1000 anställda och 45 chefer. Vi är inne i en spännande fas där utvecklings- och förändringsarbete har ett stort fokus med syfte att förbättra kvaliteten för de vi finns till för. 
Till förvaltningens HR-funktion söker vi nu en erfaren HR-specialist.

HR-funktionen består av sex medarbetare som tillsammans med HR-chef driver och utvecklar HR-arbetet på förvaltningen. Vi sitter i fräscha lokaler mitt i Borås centrum där förvaltningens stödfunktioner och chefer är samlade. Utöver HR-specialister och HR-administratör består enheten av två enhetschefer som ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet och den administrativa samordnarenheten.
Vi är ett utvecklingsorienterat team med höga ambitioner som ständigt jobbar för att förbättra våra HR-processer för att ge ett så bra stöd som möjligt till förvaltningens chefer.


HR-specialist

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist arbetar du med att ge professionellt stöd till förvaltningens chefer i HR-frågor. Arbetsuppgifterna omfattar hela HR-området, vilket bland annat innebär stöd till chefer i arbetsrätt och avtalsfrågor, lönefrågor, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, kompetensutvecklingsfrågor och samverkan. Tyngdpunkten i tjänsten ligger på operativt HR-arbete där du stöttar förvaltningens chefer i deras dagliga HR-arbete, men du kommer även att ha strategiska uppdrag. En del i denna tjänst är att arbeta med medarbetarskapet på förvaltningen i form av grupputvecklingsinsatser på våra enheter. Du finns med i kommunens nätverk för HR-specialister och samarbetar också med kommunens centrala personal- och förhandlingsavdelning.

Övrig information

Som medarbetare i Borås stad erbjuds du en rad fina förmåner. Läs mer om dina förmåner som anställd i Borås Stad.
Vi kan komma att intervjua under ansökningstiden så vänta inte med din ansökan!
Vi avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från rekryterings- och bemanningsföretag.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan likvärdig utbildning som arbetsgivaren bedömer lämplig. Vi vill att du har flera års erfarenhet av HR-arbete. Vidare är det givet att du har ett intresse och engagemang för HR- frågorna. Erfarenhet av löneöversynsarbete och arbete med LAS-frågor är meriterande.
I ditt arbete har du god förmåga att skapa struktur och agera utifrån ett gemensamt arbetsgivarperspektiv. Som person är du trygg och prestigelös i din yrkesroll och har lätt för att skapa förtroendefulla relationer med våra chefer och fackliga organisationer. Du är en teamplayer som ser att HR-funktionens styrka ligger i att vi jobbar tillsammans och bidrar med våra olika perspektiv för att skapa en bra helhet och ett stabilt stöd till våra chefer.
Arbetet innebär mycket kommunikation i både tal och skrift och du behöver vara en god kommunikatör i det svenska språket och ha förmåga att förmedla budskap på ett sätt som skapar motivation och engagemang. Eftersom en del i arbetet är att hålla presentationer och leda grupputvecklingsinsatser är det viktigt att du är duktig på och trivs med att prata inför grupper.
Du trivs med ett varierat arbete där du får göra skillnad var dag och skapa goda förutsättningar för förvaltningens chefer att kunna göra ett gott arbete.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök tjänst" nedan. Visa mindre

Tillsammans arbetar vi för att bidra till att skapa välmående och hållbara arbetsplatser! Nu söker Förskoleförvaltningen en HR-specialist som vill vara med och göra skillnad för våra medarbetare inom förskolan. Ta chansen att bli en del av oss!
Förskoleförvaltningen består av drygt 70 förskolor som leds av totalt 53 rektorer. Verksamheten omfattar ungefär 1300 medarbetare som dagligen arbetar med utbildning inom förskola, öppen förskola, övrig pedagogisk verksamhet samt familjecentraler. Förvaltningen har en väl uppbyggd organisation med stödfunktioner inom ekonomi, kvalité och utveckling, administration, barnhälsa och HR.

HR-funktionen på Förskoleförvaltningen består av en HR-chef, fem HR-specialister och en HR-administratör samt fem förskoleadministratörer. Vi är en arbetsgrupp som har roligt tillsammans, vi har en bra kultur och vi motiverar varandra till ständig utveckling.
HR-funktionen arbetar nära varandra och har regelbundna uppföljnings- och planeringsmöten där vi gemensamt driver förvaltningens HR-arbete framåt. Vi har ett nära samarbete med förvaltningens övriga stödfunktioner för att ge rektorerna det bästa möjliga stödet i deras uppdrag.
Vi på Förskoleförvaltningen är stolta över vårt proaktiva arbetssätt, genom att vara delaktiga och närvarande i olika forum tillsammans med rektor och medarbetare möjliggör vi ett nära samarbete där vi gemensamt utvecklar och förbättrar verksamhetens arbetsmiljö och förutsättningar.
I Borås Stad finns också en central Personal- och förhandlingsavdelning samt HR-funktioner på andra förvaltningar vilket ger oss goda förutsättningar för nätverkande och kompetensutbyte.




HR-specialist till Förskoleförvaltningen

Arbetsuppgifter

I uppdraget som HR-specialist arbetar du proaktivt, konsultativt och coachande som stöd till förvaltningens rektorer i ett brett spann av förekommande HR-frågor. Du förväntas delta aktivt i olika forum, så som ledningsgrupper, samverkansgrupper och beredningsgrupper som en specialist på personal- och organisationsfrågor ur ett arbetsgivarperspektiv. I din roll som HR-specialist är du arbetsgivarrepresentant samtidigt som du är mån om en god samverkan med de fackliga organisationerna.
Tyngdpunkten i tjänsten ligger på operativt HR-arbete, där du kommer att stödja förskolornas rektorer i löpande HR-frågor, exempelvis genom att medverka i rehabiliteringsmöten, personalekonomiska uppföljningar samt vara delaktig i arbetsrättslig hantering. Du arbetar nära rektorerna och anpassar ditt stöd och metoder utifrån deras specifika behov med utgångspunkt i förvaltningens och HR-funktionens verksamhetsplan.
HR-funktionen arbetar också med att utveckla arbetssätt inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning och chefsutveckling där vi håller regelbundna utbildningar som ska resultera i stärkta och kunniga chefer. Utöver de operativa arbetsuppgifterna kommer du även att ha strategiska uppdrag inom ett eller flera områden, vilka styrs både av förvaltningens behov men även av egna intresseområden. Förvaltningen ser positivt på nytänkande och en vilja att jobba för utveckling av processer.

Övrig information

Inom Borås Stad vill vi skapa förutsättningar för en bra balans mellan arbete och fritid. Förutom meningsfulla arbetsuppgifter, goda arbetsvillkor och professionella arbetskamrater erbjuder vi personalförmåner för att du som medarbetare ska trivas och må bra, både fysiskt och psykiskt.
Borås Stad tillämpar även rökfri arbetstid.
Vill du veta mer om våra förmåner kan du läsa vidare på ersättning och förmåner.

Kvalifikationer

Du som söker har akademisk examen inom HR-området och flera års arbetslivserfarenhet inom relevant område. Det är meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i offentlig förvaltning samt av pedagogisk verksamhet.
Eftersom arbetet innefattar många olika områden behöver du som söker vara lyhörd för förvaltningens behov och flexibel i att ändra arbetssätt och skifta fokus. I ditt chefsstöd arbetar du konsultativt genom att anpassa din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. Du är trygg i din yrkesroll och verkar för att ditt arbete följer fattade beslut, mål och riktlinjer. Vi värdesätter också din förmåga att skilja på personligt och professionellt, att kunna strukturera och ta eget ansvar för ditt och gruppens arbete samt ha ett helhetsperspektiv.
Som person är du trygg och prestigelös i din yrkesroll och förstår vikten av att skapa förtroendefulla relationer. För att trivas hos oss behöver du ha god samarbetsförmåga, men också förmåga att arbeta självständigt och att driva egna processer framåt och kunna uttrycka dig väl i tal och skrift.
Vi tror att du trivs med ett varierat arbete där du får göra skillnad varje dag och skapa goda förutsättningar för förvaltningens chefer och medarbetare att kunna göra ett gott arbete.
Urval sker löpande och intervjuer kommer hållas under v 34. Frågor besvaras av HR-chef Helena Munthe via mejl [email protected]. På grund av semestertider kan svaren dröja något.
Tjänsten tillsätts under förutsättning att erforderliga beslut fattas.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök jobbet" nedan. Visa mindre

Är du redo för en större uppgift? Vill du arbeta verksamhetsnära med HR-frågor hos Sveriges största myndighet? Välkommen till vårt team på HR Väst!

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 40 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till polisens uppdrag att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Polisregion Väst består av Hallands och Västra Götalands län. Cirka 6000 anställda arbetar för att genomföra polisens kärnuppdrag i de 55 kommunerna. Inom HR Väst arbetar HR-partners, HR-konsulter och HR-specialister med att ge samtliga chefer förutsättningar att leda och utveckla sina verksamheter. Vi tror på dig och din förmåga. Därför ger vi dig stort utrymme i din roll. Många som arbetar hos oss uppskattar förtroendet och ansvaret de får i vår grupp, eftersom det bidrar till mycket lärande och utveckling i vardagen.

HR i region Väst har i uppdrag att driva de myndighetsgemensamma målsättningarna inom arbetsmiljö, arbetsgivareutveckling, kompetensförsörjning och chef- och medarbetarskap. HR-Väst leds av en HR-chef samt en gruppchef och består i nuläget av ca 20 medarbetare.

Vi söker nu en HR-partner till Polisområde Älvsborg som får möjligheten att ingå i ett team av kompetenta och drivna kollegor!


ARBETSUPPGIFTER
I rollen som HR-partner kommer du, tillsammans med övriga inom HR-Väst, utgöra ett strategiskt och verksamhetsnära HR-stöd för ledning och chefer, främst inom Polisområde Älvsborg, men även för övriga delar av polisregionen. Du kommer även att driva och implementera HR-processer i verksamheten samt vara ett direkt stöd i vissa operativa HR-frågor såsom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrättsliga/avtalsfrågor, förhandling och lönebildning.

Som HR-partner är du en del av Polisområde Älvsborgs ledningsgrupp och verkar för en utveckling av effektiv styrning och ledning av verksamheten. Du kommer att arbeta självständigt, men i nära samarbete med övriga HR-medarbetare och stödavdelningar. Du kommer även att ges möjlighet att bidra till utveckling av våra HR-processer nationellt i samverkan med övriga HR-avdelningen.

Huvudsakliga arbetsuppgifter:
- Utgöra verksamhetsnära stöd för ledning och chefer
- Ingå i ledningsgrupp i Polisområde Älvsborg och förväntas bidra med din kompetens utifrån ditt ansvarsområde
- Arbeta självständigt men i nära samarbete med verksamheten, övriga stödavdelningar och HR
- Ge styrning och stöd till verksamheten vid realisering av de strategiska inriktningarna
- Ge strategiskt och operativt stöd
- Planera och genomföra workshops, utbildnings- och informationsinsatser med syfte att utveckla verksamheten samt att stärka chefernas arbetsgivarroll och ledarskap
- Ges möjlighet att delta och i vissa fall driva projekt, utvecklings- och förändringsarbeten


KVALIFIKATIONER
Detta är en möjlighet för dig som har:
• Akademisk utbildning inom personalvetenskap alternativt annan utbildning i kombination med arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant
• Flerårig erfarenhet av att agera chefsstöd och driva HR-frågor ur ett strategiskt, konsultativt samt verksamhetsinriktat perspektiv
• Goda kunskaper i svenska i tal och skrift
• Erfarenhet av arbete i Office-paketet

Det är meriterande om du även har:
• Erfarenhet av arbete som konsultativt HR-stöd inom offentlig förvaltning

Personliga egenskaper
För att trivas och lyckas i rollen är du både lyhörd och ödmjuk med förmåga att vara rak och tydlig i ditt sätt att kommunicera. Du har god pedagogisk förmåga och kan stödja chefer i att omsätta den statliga arbetsgivarpolitiken för att uppnå resultat som leder till önskvärda effekter. Arbetsuppgifterna ställer krav på en god förmåga att skapa struktur och du har även förmåga att organisera och planera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du är initiativtagande, drivande och lösningsorienterad.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.


ÖVRIGT
Arbetsort: Borås
Arbetstid: Flextid samt möjlighet till förtroendearbetstid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Funktion: HR-partner

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar rekryterande chef innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till rekryterande chef.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.
Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande
Vi bedriver vår verksamhet enligt vår värdegrund: engagemang, effektivitet och tillgänglighet. Som medarbetare inom polisen agerar du för likabehandling. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mail från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Visa mindre

Är du utbildad HR-specialist med viss erfarenhet och som vill utvecklas vidare inom området och specifikt inom offentlig förvaltning så kan detta vara rätt tillfälle för dig. Vår kollega kommer vara föräldraledig och därför söker vi nu dig som vill ersätta henne under den tiden. Vi erbjuder ett kreativt, självständigt och utvecklande arbete.

Grundskoleförvaltningen arbetar med utbildning inom grundskolan, anpassad grundskola samt med fritidsverksamhet och elevhälsa. Inom organisationen finns även ansvar för kost, lokalvård och vaktmästeri. I Borås finns 39 kommunala grundskolor och tre anpassade grundskolor, med 12 000 elever och ca 2800 medarbetare. Grundskoleförvaltningens HR-organisation består av HR-chef, fem HR-specialister och en HR-administratör. Till HR enheten hör även Bemanningsenheten pedagogik där alla är en viktig del för att fortsätta utveckla stadens skolor och skolresultat. 


HR-specialist

Arbetsuppgifter

Uppdraget innebär att arbeta proaktivt, konsultativt och coachande i olika personalfrågor och processer såsom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö och lönebildning. I rollen är du knuten till våra rektorer/enhetschefer och verksamhetschefer. Ditt uppdrag är att ge råd och stöd inom hela HR-området.
Utöver det dagliga, operativa arbetet deltar du även i verksamhetsledningar, förhandlingar och samverkansgrupper samt arbetar strategiskt med olika HR-frågor. Som HR-specialist på Grundskoleförvaltningen har du förmånen att fördjupa dig och även arbeta strategiskt med något av områdena inom HR, till exempel inom lönebildning, arbetsrätt eller arbetsmiljö.
Du ingår i kommunens nätverk för HR-specialister och samarbetar med centrala funktioner när det gäller personalfrågor. Därutöver får du fortlöpande kompetensutveckling tillsammans med andra HR-specialister inom det pedagogiska klustret.

Övrig information

Läs mer om Borås Stad som arbetsgivare

Kvalifikationer

Vi söker dig med universitets- eller högskoleutbildning inom PA/HR-området. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet och kunskap inom arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor. Du har lätt för att skapa goda relationer, är engagerad, noggrann, strukturerad och ansvarstagande. Som person är du också nytänkande och kreativ. Du har förmåga att driva egna processer framåt och uttrycker dig väl i tal och skrift. Du trivs med att vara ett stöd för andra och har ett konsultativt och professionellt förhållningssätt. I rollen som HR-specialist hos oss krävs det att du är en analytisk, trygg och prestigelös lagspelare som tycker att arbetet skall vara roligt.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök tjänst" nedan. Visa mindre

Har du gedigen erfarenhet inom HR och vill jobba brett samt verksamhetsnära för dem vi är till för? Då är vi rätt plats för dig. På Servicekontoret kan vi erbjuda dig ett spännande, varierande och meningsfullt arbete som du utför tillsammans med ett glatt gäng!  

Servicekontoret är kommunens interna basresurs för teknisk- och administrativ utförarverksamhet. Verksamheten bedrivs under företagsliknande former och Servicekontoret har ingen budgettilldelning utan fungerar som utförare, där uppdragen faktureras utifrån avtal och överenskommelser. Inom våra verksamheter finns ca 450 medarbetare som bland annat ser till att alla medarbetare i Borås Stad får sin lön, att alla invånare i staden har vatten och avlopp samt ser till att vi har hela och rena vägar, gräsmattor och fastigheter. 
HR-frågorna på Servicekontoret har hög legitimitet och du kommer att möta en mångfacetterad verksamhet med 40 chefer, vilka i sin tur leder medarbetare verksamma inom ett 50-tal olika yrkesgrupper inom allt från IT till verkstadsarbeten.
Du kommer att ingå i vår enhet Personalservice som utöver HR-teamet om tre medarbetare innefattar kollegor inom verksamhetsutveckling, kvalitet och miljö, kemikaliesamordning, nämndsekretariat, kommunikation samt personaladministration. I ditt uppdrag rapporterar du till avdelningschef för Personal och löneservice, tillika HR-chef. Du kommer också att ingå i Borås Stads nätverk för HR-specialister samt ha samarbete med kommunens centrala Personal- och förhandlingsavdelning.


HR-specialist

Arbetsuppgifter

I uppdraget ingår att vara stöd till våra chefer och verksamheter inom samtliga HR-processer såsom avtalstolkningar, lönefrågor, lokala förhandlingar samt revidering av styrdokument inom personalområdet. Därutöver kommer du att ha eget uppdragsansvar för arbetsområden som du driver utifrån ett strategiskt perspektiv. Ett sådant strategiskt ansvarsområde är att vara förvaltningens expert i att öka våra verksamheters frisknärvaro.

Övrig information

Välkommen med din ansökan!

Kvalifikationer

Kvalifikationskraven för tjänsten är följande:
Högskoleexamen inom personalvetenskap eller relevant område som vi bedömer motsvarande.
Minst tre års dokumenterad och aktuell erfarenhet inom HR.
Du talar och skriver obehindrat i svenska språket.
Du är bra på att skapa goda relationer med de chefer och kollegor du arbetar med.
Du är van att tolka lagar och avtal samt att hantera svåra samtal och personalärenden.
Du har mångårig erfarenhet av att hantera rehabiliterings- och arbetsrättsliga ärenden, där det är särskilt meriterande om du kan ge konkreta exempel på ärenden som du har drivit och slutfört.
Det är mycket meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en offentlig verksamhet.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en erfaren, positiv, lösningsorienterad och empatisk person som helt enkelt gillar att vända frågeställningar till en gynnsam lösning för alla involverade!

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök jobbet" nedan. Visa mindre

Har du gedigen erfarenhet inom HR och vill jobba brett samt verksamhetsnära för dem vi är till för? Då är vi rätt plats för dig. På Servicekontoret kan vi erbjuda dig ett spännande, varierande och meningsfullt arbete som du utför tillsammans med ett glatt gäng!  

Servicekontoret är kommunens interna basresurs för teknisk- och administrativ utförarverksamhet. Verksamheten bedrivs under företagsliknande former och Servicekontoret har ingen budgettilldelning utan fungerar som utförare, där uppdragen faktureras utifrån avtal och överenskommelser. Inom våra verksamheter finns ca 450 medarbetare som bland annat ser till att alla medarbetare i Borås Stad får sin lön, att alla invånare i staden har vatten och avlopp samt ser till att vi har hela och rena vägar, gräsmattor och fastigheter. 
HR-frågorna på Servicekontoret har hög legitimitet och du kommer att möta en mångfacetterad verksamhet med 40 chefer, vilka i sin tur leder medarbetare verksamma inom ett 50-tal olika yrkesgrupper inom allt från IT till verkstadsarbeten.
Du kommer att ingå i vår enhet Personalservice som utöver HR-teamet om tre medarbetare innefattar kollegor inom verksamhetsutveckling, kvalitet och miljö, kemikaliesamordning, nämndsekretariat, kommunikation samt personaladministration. I ditt uppdrag rapporterar du till avdelningschef för Personal och löneservice, tillika HR-chef. Du kommer också att ingå i Borås Stads nätverk för HR-specialister samt ha samarbete med kommunens centrala Personal- och förhandlingsavdelning.


HR-specialist

Arbetsuppgifter

I uppdraget ingår att vara stöd till våra chefer och verksamheter inom samtliga HR-processer såsom avtalstolkningar, lönefrågor, lokala förhandlingar samt revidering av styrdokument inom personalområdet. Därutöver kommer du att ha eget uppdragsansvar för arbetsområden som du driver utifrån ett strategiskt perspektiv. Ett sådant strategiskt ansvarsområde är att vara förvaltningens expert i att öka våra verksamheters frisknärvaro.

Övrig information

Välkommen med din ansökan!

Kvalifikationer

Kvalifikationskraven för tjänsten är följande:
Högskoleexamen inom personalvetenskap eller relevant område som vi bedömer motsvarande.
Minst tre års dokumenterad och aktuell erfarenhet inom HR.
Du talar och skriver obehindrat i svenska språket.
Du är bra på att skapa goda relationer med de chefer och kollegor du arbetar med.
Du är van att tolka lagar och avtal samt att hantera svåra samtal och personalärenden.
Du har god IT-kunskaper och är van att arbeta i olika IT-system.
Du har mångårig erfarenhet av att hantera rehabiliterings- och arbetsrättsliga ärenden, där det är särskilt meriterande om du kan ge konkreta exempel på ärenden som du har drivit och slutfört.
Det är mycket meriterande om du har erfarenhet av att arbeta i en offentlig verksamhet.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet.

För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du är en erfaren, positiv, lösningsorienterad och empatisk person som helt enkelt gillar att vända frågeställningar till en gynnsam lösning för alla involverade!

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök jobbet" nedan. Visa mindre

Sociala omsorgsförvaltningen i Borås Stad ansvarar för kommunens funktionshinderverksamhet, socialpsykiatri-, och hälso- och sjukvårdsinsatser för nämnda målgrupper. Förvaltningen har cirka 1000 anställda och 45 chefer. Vi är inne i en spännande fas där utvecklings- och förändringsarbete har ett stort fokus med syfte att förbättra kvaliteten för de vi finns till för. 
Till förvaltningens HR-funktion söker vi nu en HR-specialist för ett föräldravikariat.

HR-funktionen består av sex medarbetare som tillsammans med HR-chef driver och utvecklar HR-arbetet på förvaltningen. Vi sitter i fräscha lokaler mitt i Borås centrum där förvaltningens stödfunktioner och chefer är samlade. Utöver HR-specialister och HR-administratör består enheten av två enhetschefer som ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet och den administrativa samordnarenheten.
Vi är ett utvecklingsorienterat team med höga ambitioner som ständigt jobbar för att förbättra våra HR processer för att ge ett så bra stöd som möjligt till förvaltningens chefer.


HR-specialist

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist arbetar du med att ge professionellt stöd till förvaltningens chefer i HR-frågor. Arbetsuppgifterna omfattar hela HR-området, vilket bland annat innebär stöd till chefer i arbetsrätt och avtalsfrågor, lönefrågor, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, kompetensutvecklingsfrågor och samverkan. HR-specialisterna arbetar även aktivt med medarbetarskapet på förvaltningen i form av grupputvecklingsinsatser. Tyngdpunkten i tjänsten ligger på operativt HR-arbete där du stöttar förvaltningens chefer i deras dagliga HR-arbete, men du kommer även att ha strategiska uppdrag. Du finns med i kommunens nätverk för HR-specialister och samarbetar också med kommunens centrala personal- och förhandlingsavdelning. Anställning är ett vikariat om en period på 6 månader, med start från mars 2025.

Övrig information

Som medarbetare i Borås stad erbjuds du en rad fina förmåner. Läs här om dina förmåner som anställd.
Vi kan komma att intervjua under ansökningstiden så vänta inte med din ansökan!
Vi avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från bemanningsföretag.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan likvärdig utbildning som arbetsgivaren bedömer lämplig. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av HR-arbete. Vidare är det givet att du har ett intresse och engagemang för HR- frågorna.
I ditt arbete har du god förmåga att skapa struktur och agera utifrån ett gemensamt arbetsgivarperspektiv. Som person är du trygg och prestigelös i din yrkesroll och förstår vikten av att skapa förtroendefulla relationer med dina samarbetspartners. Du är en teamplayer som ser att HR-funktionens styrka ligger i att vi jobbar tillsammans och bidrar med våra olika perspektiv för att skapa en bra helhet och ett stabilt stöd till våra chefer.
Arbetet innebär mycket kommunikation i både tal och skrift och du behöver vara en god kommunikatör i det svenska språket och ha förmåga att förmedla budskap på ett sätt som skapar motivation och engagemang. Vi tror att du trivs med ett varierat arbete där du får göra skillnad var dag och skapa goda förutsättningar för förvaltningens chefer att kunna göra ett gott arbete.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök tjänst" nedan. Visa mindre

Vill du vara med och utveckla framtidens Borås som kulturstad?
Borås är en kulturstad i ständig utveckling. Kulturförvaltningen arbetar med och ansvarar för en stor del av kulturutbudet. Vi ansvarar för Biblioteken i Borås, Borås Konstmuseum, Kulturskolan, Textilmuseet och Borås Museum, Borås Stadsteater och Publika möten med Bio Röda Kvarn. Här arbetar drygt 220 personer för att berika Boråsarnas liv.

På kulturförvaltningens administrativa enhet erbjuder vi ett meningsfullt arbete och goda möjligheter att utvecklas. Du kommer att arbeta med en förvaltning med många spännande verksamheter som bidrar till att ge boråsare en innehållsrik och meningsfull fritid enligt Kulturförvaltningens målbild: "Kulturen berikar boråsarnas liv och har nationell och internationell lyskraft". Vi har en bra arbetsmiljö med god sammanhållning och du kommer snabbt att bli en värdefull del i teamet hos oss!


HR-specialist till Kulturförvaltningen

Arbetsuppgifter

Känner du att du har en god talang för att förklara när "det beror på"? Då kan denna tjänst vara något för dig.
Som HR-specialist arbetar du med att ge professionellt stöd till förvaltningsledning och chefer. Arbetsuppgifterna omfattar hela HR-området; arbetsmiljö, lönebildning, kompetensförsörjning, rekrytering, samverkan, arbetsrätt, utredning, rehabilitering och Employer Branding.
I ditt uppdrag kommer du både arbeta strategiskt för att utveckla våra HR-processer och operativt genom att ge stöd till förvaltningens chefer i dessa frågor. Du arbetar nära verksamheterna och sitter med i dess ledningsgrupper.
HR-specialistens arbetsvardag baseras på relationsskapande arbete då du har mycket kontakt med chefer, fackliga företrädare och medarbetare. Det är viktigt att du har helhetssyn och arbetar strukturerat för att kunna driva processer i mål.
I detta uppdrag kommer du arbeta nära vår nuvarande HR-specialist och tillsammans kommer ni utgöra förvaltningens HR-stöd.

Övrig information

Borås stad erbjuder ett meningsfullt arbete och goda möjligheter att utvecklas. Vi vill också erbjuda personalförmåner som kan främja ditt välmående och öka din trygghet i vardagen. Här kan du läsa mer om Borås stad som arbetsgivare och om våra förmåner
Som medarbetare på Kulturförvaltningen arbetar du tillsammans med oss enligt Kulturförvaltningens målbild: "Kulturen berikar boråsarnas liv och har nationell och internationell lyskraft". Läs mer om oss och hur det är att arbeta på Kulturförvaltningen.

Kvalifikationer

Du har en  akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan lämplig utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant Du har också erfarenhet av arbete inom de HR-processer som ingår i arbetsuppgifterna och då gärna från offentlig förvaltning.
Du har goda kunskaper och känner dig trygg inom Lagen om anställningsskydd, Arbetsmiljölagen och Medbestämmandelagen. Meriterande är kunskap inom de kollektivavtal vi har i vår förvaltning vilka är AB inkl. Bilaga M samt Riksavtalet för offentligt finansierade teaterinstitutioner.
Du är tydlig i din kommunikation och uttrycker dig väl i tal och skrift.
För att du ska lyckas bäst i denna roll söker vi dig som har förmåga att se sammanhang och kan lösa komplexa problem. Det är en självklarhet för dig att agera förtroendegivande och prestigelöst och du har lätt för att bygga relationer med dem du möter. 
Hos oss värderas professionalism högt, men humor och glädje är också en viktig del. För oss är jämställdhets- och mångfaldsarbete högt prioriterade områden, vilket förutsätter att det också linjerar med din värdegrund. 

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök jobbet" nedan. Visa mindre

Letar du efter ett meningsfullt och utvecklande HR-jobb! Att vara HR-specialist vid socialtjänsten i Borås Stad är ett stimulerande och händelserikt arbete. Vi är ett HR-team med ett gott samarbetsklimat som nu söker en ny kollega! Individ- och familjeomsorgsförvaltningen är en av fyra förvaltningar i Borås Stad som arbetar med socialtjänst. Förvaltningen organiserar samhällsviktiga verksamheter såsom myndighetsutövning barn, unga samt vuxen, familjerätt, familjehem, familjerådgivning, fältverksamhet, relationsvåld, missbruk, hemlöshet, öppenvård, HVB-hem och stödboenden.

Prestigelösa, engagerade och måna om goda samarbeten och relationer - det är så vi skulle beskriva vårt HR-team. Teamet består av HR-chef, två HR-specialister och en HR-administratör. På vår förvaltning kommer du snabbt nära både verksamhet och ledning. Förvaltningen har ca 300 medarbetare och 22 chefer. Förvaltningen är mitt i en förändringsresa där du som HR-specialist kan vänta dig en stimulerande och lärande miljö att arbeta i. I vårt team har vi ett klimat där vi kan provtänka tillsammans, bollar våra utmaningar och idéer och vågar säga när det är något vi inte kan. Vi har utvecklat arbetssätt och metoder för att skapa värde för verksamheten och har fler spännande projekt framför oss. För oss är det viktigt att ha roligt tillsammans under vår resa!


HR-specialist

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist i vårt team har du en konsultativ och stödjande roll för våra enhetschefer. Du är ett operativt stöd till våra enhetschefer där du ger konsultation och service inom hela HR-området. Du är chefernas bollplank i arbetsrättsliga frågor, rehabiliteringsärenden, personalärenden, lönefrågor, arbetsmiljöfrågor och fackliga samverkansfrågor. Du håller regelbundnda uppföljningar med cheferna samt informerar och utbildar dem i deras ledningsgrupper. Utöver det operativa dagliga stödet så arbetar vårt team med strategisk kompetensförsörjning, marknadsföring och att utöka användandet av digitaliseringens och AIs möjligheter. Då uppdraget är brett får du en kontinuerlig kompetensutveckling i det dagliga arbetet och du ges även möjlighet att ta del av Borås Stads utbildningar för HR. Du ingår i kommunens nätverk för HR-specialister och du samarbetar med kommunens centrala personal- och förhandlingsavdelning.

Övrig information

Kvalifikationer

Vi söker dig som blir engagerad av att få arbeta med bredden inom HR. Du har en akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet och vi ser helst att du har några års erfarenhet av HR-arbete. Det är av stor betydelse att du är en trygg person som genom tidigare yrkesroller har vana att möta människor och agera professionellt. Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom den kommunala sektorn. Dina värderingar inom HR är att vårt arbete ska vara värdeskapande för verksamheten. Du har ett intresse för verksamheten du stödjer och en ödmjuk förståelse för vad det innebär att arbeta som chef. Du är bra på att bygga goda relationer med de chefer och kollegor du arbetar med. HR-arbetet utgår till stora delar från lagar och avtal - men sällan är svaret så enkelt som svart eller vitt. För att lyckas i rollen behöver du därför vara en reflekterande person med förmåga att resonera ur olika perspektiv och tänka flera steg framåt. Du är noggrann, tänker efter och bollar gärna med chef och kollegor. Samtidigt är du kreativ och inte rädd för att tänka annorlunda eller nytt! För dig är ett misslyckande ibland en förutsättning för utveckling och lärdom. Du delar med dig av både framgångar och utmaningar och vill utvecklas tillsammans med ditt team och cheferna du stödjer. Du är en trygg person som känner dig bekväm med att hantera svåra samtal och personalärenden. Vi ser fram emot din ansökan! Intervjuer för tjänsten kommer att ske under v.45-47.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök jobbet" nedan. Visa mindre

Hos oss får du ett jobb på en förvaltning som vågar satsa och tänka nytt genom tillit och gemenskap. Vår inställning är att alla stadens invånare har rätt till en jämlik hälsa och en meningsfull fritid. Följande verksamheter ingår i Fritids- och folkhälsoförvaltningen: Mötesplatser och öppen ungdomsverksamhet, Bad, Förening- och anläggning, Folkhälsa och administrativa enheter.

Vi erbjuder dig ett meningsfullt och omväxlande arbete i en engagerad arbetsgrupp med gott samarbete och höga ambitioner. Vi ser det som en fördel att vara ett team med blandade kompetenser som har den gemensamma viljan att genom ett professionellt förhållningssätt vägleda och ge god service till förvaltningens chefer.
Inom administrationen arbetar vi tillsammans och bidrar i varandras arbetsprocesser, du samarbetar med kollegor och arbetar nära förvaltningens andra HR-specialist där ni stödjer varandra i uppdraget. Du arbetar nära andra stödfunktioner och förvaltningens ledning för bästa utfall för helheten. Förvaltningen har ett nära samarbete med Kulturförvaltningen när det gäller HR, samverkan med andra är avgörande för att lyckas i uppdraget och följa stadens HR arbete.



HR-specialist


Arbetsuppgifter

Vi söker en senior HR-specialist som ska bidra till att utveckla oss till en än mer hållbar- och attraktiv arbetsgivare.
Som HR-specialist arbetar du med att ge professionellt stöd till förvaltningsledning och chefer. Arbetsuppgifterna omfattar hela HR-området; arbetsrätt och avtalsfrågor, lönefrågor, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, samverkan, rehabilitering. I ditt uppdrag kommer du både arbeta med ett strategiskt perspektiv för att utveckla våra HR-processer och operativt med rehabiliterings- och personalärenden och andra vanligt förekommande HR-uppgifter. Genom ditt systematiska och drivande arbetssätt tar du ansvar, förenklar, följer upp och entusiasmerar förvaltningsledning och övriga chefer att nå resultat. Det är viktigt att du har helhetssyn och arbetar strukturerat för att kunna driva processer i mål.
En viktig del är att driva arbetet med att sänka sjukfrånvaron genom förbättrad arbetsmiljö. Arbetet ska framförallt ske genom att stödja förvaltningens chefer i arbetsmiljöarbete och parallellt arbeta med rehabilitering och andra personalärenden i nära samarbete med chefer. Andra arbetsuppgifter kommer bestå av uppdatering av rutiner, checklistor och mallar inom arbetsmiljöområdet samt att ansvara för utbildningsinsatser vid behov.
Du delar vår syn på att tillit mellan stödfunktion och linjen är en förutsättning för ett effektivt samarbete och du motiveras av att bidra till ökad kunskap hos andra. Förvaltningen värnar en god samverkan med våra fackliga förtroendevalda och vi har ett gott samarbete som du blir en del av. 

Övrig information

Vi har noggrant valt ut vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsområdet eller annan lämplig utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Du har en gedigen erfarenhet av personalekonomi, arbetsrätt, rehabilitering och utredningsuppdrag.
Du kan analysera arbetsmiljöfaktorer och har förmågan att förmedla och beskriva på vilket sätt arbetsmiljö påverkar kvalitén i verksamheten. Du har intresse och kunskap kring användning av nyckeltal för beslutsunderlag samt för analys av arbetsmiljö och kvalitét i verksamheten.
Genom ditt tillitsfulla arbetssätt skapar du förtroende hos chefer och ökar deras kunskap inom arbetsmiljö och rehabilitering. Du använder din erfarenhet i kombination med nyckeltal och kunskap för att ta fram strategier och handlingsplaner för en hållbar arbetshälsa, detta i nära samarbete med förvaltningens chefer. Ditt trygga, prestigelösa och kommunikativa arbetssätt skapar förståelse för hur arbetsmiljö analyseras och påverkar kvalitén i verksamheten. Du håller dig uppdaterad kring trender i omvärlden och i synnerhet inom HR och kommunal verksamhet för att bidra till att förvaltningens verksamheter utvecklas i takt med nya behov och förutsättningar.
Du kommunicerar på ett tydligt och effektivt sätt och uttrycker dig väl i tal och skrift.
Vi kommer ha löpande intervjuer under ansökningstiden, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök jobbet" nedan. Visa mindre

Vi söker HR-specialist
SÄRF främjar ett hälsosamt arbetsgivar- och medarbetarskap där rollen som HR-specialist utgör en viktig del i att vidareutveckla räddningstjänstförbundet mot en modern offentlig förvaltning.
Södra Älvsborgs Räddningstjänstförbund, SÄRF, organiserar och ansvarar för kommunal räddningstjänst i Bollebygd, Borås, Mark, Svenljunga, Tranemo och Ulricehamn. Cirka 500 anställda är fördelade på 23 brandstationer samt en av landets modernaste övningsanläggningar. Huvudkontoret ligger i Borås. Heltidsanställda utryckningsstyrkor arbetar i Borås och Skene. Övriga stationer bemannas av räddningstjänstpersonal i beredskap eller räddningsvärnspersonal.
Arbetsuppgifter
Som HR-specialist arbetar du brett med HR-frågor där ditt främsta uppdrag är att ge stöd, service och utveckling till arbetsgivarföreträdare men också att verka strategiskt inom hela HR-området. Uppdraget innebär att arbeta proaktivt, konsultativt och coachande i olika personalfrågor och processer inom arbetsrätt, rehabilitering, hälsa, arbetsmiljö samt medverka i lokala avtalsförhandlingar. Att hålla informationsträffar och utbildningar på arbetsplatsträffar eller i andra sammanhang förväntas i rollen.
Som HR-specialist ingår ansvaret att vara sammankallande i arbetsmiljökommittén genom att samordna beredningsmöten med chefer och skyddsorganisation, följa upp ärenden, riskbedömningar samt återkoppla åtgärder och resultat till förbundsrådet. Det är en fördel om du har erfarenhet av att arbeta i en politiskt styrd organisation med förståelse och intresse för organisationens uppdrag som en offentlig förvaltning.
Kvalifikationer
Vi söker dig med universitets- eller högskoleutbildning inom PA/HR-området eller motsvarande kompetens som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har bred erfarenhet av att ha arbetat inom HR med god förmåga att driva, utveckla, prioritera och organisera de varierande uppdrag som HR-arbetet innebär. Vi ser det som meriterande med tidigare erfarenheter och kunskaper inom arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor.
För att vara en del av den digitala utvecklingen har du med dig grundläggande färdigheter och kan använda digitala verktyg och tjänster. Du är van vid att kommunicera och interagera digitalt, är riskmedveten och har motivation att delta i utvecklingen för att lära nytt. I uppdraget ingår handläggning av administrativt inriktade uppgifter som erfordras i de olika processerna.
Som person inger du förtroende och har lätt för att bygga relationer, är engagerad, noggrann, strukturerad och ansvarstagande. Vi ser att du trivs med att samarbeta med andra samt besitter en hög grad av självständighet att kunna balansera olika krav genom att bidra till att skapa och bibehålla goda relationer med chefer, fackliga företrädare och andra professioner inom och utom organisationen. Du får trevliga kollegor med möjligheter till god kollegial stöttning och internt lärande.
Vi tror att tjänsten passar dig som är driven, flexibel och har en god initiativförmåga. Du är serviceinriktad och tydlig med en pedagogisk och god kommunikativ förmåga samt kan uttrycka dig väl i både tal och skrift. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet.
Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Varmt välkommen till en verksamhet där vi alla medverkar till att rädda liv, hälsa, egendom och miljö!
Vi erbjuder
En heltidstjänst som inleds med sex månaders provanställning. Arbetet sker under helgfria vardagar mån-fre med flextid samt möjligheter till visst arbete på distans. Du ges möjlighet till en timmes friskvård per vecka samt har tillgång till gym på arbetsplatsen. Tjänsten är placerad vid brandstationen i Borås som är beläget centralt i staden med goda pendlingsmöjligheter
Tillträde sker snarast enligt överenskommelse.
Upplysningar
Kontakta gärna förbundsdirektör Jill Jingbrant, tel. 070-207 04 29. För kontaktuppgifter till fackliga företrädare (Ledarna, Vision, SACO, Kommunal och BRF) kontakta tel. 033–17 29 03. Se även vår hemsida www.serf.se.
Övrigt
Intervjuer planeras till v. 32 i Borås.
SÄRF krigsplacerar alla tillsvidareanställda medarbetare.
Fånga möjligheten att söka ett stimulerande uppdrag i en räddningstjänst i tiden för framtiden.
Välkommen med din ansökan senast 2024-07-04 till [email protected] eller via brev till
Södra Älvsborgs Räddningstjänstförbund
Olovsholmsgatan 12
506 34 Borås
Märk din ansökan med ”HR-specialist”. Visa mindre

Hos oss får du ett jobb på en förvaltning som vågar satsa och tänka nytt genom tillit och gemenskap. Vår inställning är att alla stadens invånare har rätt till en jämlik hälsa och en meningsfull fritid. Följande verksamheter ingår i Fritids- och folkhälsoförvaltningen: Mötesplatser och öppen ungdomsverksamhet, Bad, Förening- och anläggning, Folkhälsa och administrativa enheter.

Vi erbjuder dig ett meningsfullt och omväxlande arbete i en engagerad arbetsgrupp med gott samarbete och höga ambitioner. Vi ser det som en fördel att vara ett team med blandade kompetenser som har den gemensamma viljan att genom ett professionellt förhållningssätt vägleda och ge god service till förvaltningens chefer.
Inom administrationen arbetar vi tillsammans och bidrar i varandras arbetsprocesser, du samarbetar med kollegor och arbetar nära förvaltningens andra HR-specialist där ni stödjer varandra i uppdraget. Du arbetar nära andra stödfunktioner och förvaltningens ledning för bästa utfall för helheten. Förvaltningen har ett nära samarbete med Kulturförvaltningen när det gäller HR, samverkan med andra är avgörande för att lyckas i uppdraget och följa stadens HR arbete.



HR-specialist


Arbetsuppgifter

Vi söker en senior HR-specialist som ska bidra till att utveckla oss till en än mer hållbar- och attraktiv arbetsgivare.
Som HR-specialist arbetar du med att ge professionellt stöd till förvaltningsledning och chefer. Arbetsuppgifterna omfattar hela HR-området; arbetsrätt och avtalsfrågor, lönefrågor, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, samverkan, rehabilitering. I ditt uppdrag kommer du både arbeta med ett strategiskt perspektiv för att utveckla våra HR-processer och operativt med rehabiliterings- och personalärenden och andra vanligt förekommande HR-uppgifter. Genom ditt systematiska och drivande arbetssätt tar du ansvar, förenklar, följer upp och entusiasmerar förvaltningsledning och övriga chefer att nå resultat. Det är viktigt att du har helhetssyn och arbetar strukturerat för att kunna driva processer i mål.
En viktig del är att driva arbetet med att sänka sjukfrånvaron genom förbättrad arbetsmiljö. Arbetet ska framförallt ske genom att stödja förvaltningens chefer i arbetsmiljöarbete och parallellt arbeta med rehabilitering och andra personalärenden i nära samarbete med chefer. Andra arbetsuppgifter kommer bestå av uppdatering av rutiner, checklistor och mallar inom arbetsmiljöområdet samt att ansvara för utbildningsinsatser vid behov.
Du delar vår syn på att tillit mellan stödfunktion och linjen är en förutsättning för ett effektivt samarbete och du motiveras av att bidra till ökad kunskap hos andra. Förvaltningen värnar en god samverkan med våra fackliga förtroendevalda och vi har ett gott samarbete som du blir en del av. 



Övrig information

Vi har noggrant valt ut vilka annonsplatser vi vill annonsera i och undanber oss därför kontakt med annonsörer och bemanningsföretag!

Kvalifikationer

Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsområdet eller annan lämplig utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant. Det är meriterande om du har läst eller har en gedigen erfarenhet av personalekonomi, arbetsrätt, rehabilitering och utredningsuppdrag.
Du kan analysera arbetsmiljöfaktorer och har förmågan att förmedla och beskriva på vilket sätt arbetsmiljö påverkar kvalitén i verksamheten. Du har intresse och kunskap kring användning av nyckeltal för beslutsunderlag samt för analys av arbetsmiljö och kvalitét i verksamheten.
Genom ditt tillitsfulla arbetssätt skapar du förtroende hos chefer och ökar deras kunskap inom arbetsmiljö och rehabilitering. Du använder din erfarenhet i kombination med nyckeltal och kunskap för att ta fram strategier och handlingsplaner för en hållbar arbetshälsa, detta i nära samarbete med förvaltningens chefer. Ditt trygga, prestigelösa och kommunikativa arbetssätt skapar förståelse för hur arbetsmiljö analyseras och påverkar kvalitén i verksamheten. Du håller dig uppdaterad kring trender i omvärlden och i synnerhet inom HR och kommunal verksamhet för att bidra till att förvaltningens verksamheter utvecklas i takt med nya behov och förutsättningar.
Du kommunicerar på ett tydligt och effektivt sätt och uttrycker dig väl i tal och skrift.
Vi kommer ha löpande intervjuer under ansökningstiden, så vänta inte med att skicka in din ansökan.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök jobbet" nedan. Visa mindre

Är du utbildad HR-specialist med viss erfarenhet och som vill utvecklas vidare inom området och specifikt inom offentlig förvaltning så kan detta vara rätt tillfälle för dig. Vår kollega kommer vara föräldraledig och därför söker vi nu dig som vill ersätta henne under den tiden. Vi erbjuder ett kreativt, självständigt och utvecklande arbete.

Grundskoleförvaltningen arbetar med utbildning inom grundskolan, anpassad grundskola samt med fritidsverksamhet och elevhälsa. Inom organisationen finns även ansvar för kost, lokalvård och vaktmästeri. I Borås finns det 39 kommunala grundskolor och två grundsärskolor med 12 400 elever och ca 2800 medarbetare. Grundskoleförvaltningens HR-organisation består av HR-chef, fem HR-specialister och en HR-administratör. Till HR enheten hör även Bemanningsenheten pedagogik där alla är en viktig del för att fortsätta utveckla stadens skolor och skolresultat. 


HR-specialist

Arbetsuppgifter

Uppdraget innebär att arbeta proaktivt, konsultativt och coachande i olika personalfrågor och processer såsom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö och lönebildning. I rollen är du knuten till våra rektorer/enhetschefer och verksamhetschefer. Ditt uppdrag är att ge råd och stöd inom hela HR-området.
Utöver det dagliga, operativa arbetet deltar du även i verksamhetsledningar, förhandlingar och samverkansgrupper samt arbetar strategiskt med olika HR-frågor. Som HR-specialist på Grundskoleförvaltningen har du förmånen att fördjupa dig och även arbeta strategiskt med något av områdena inom HR, till exempel inom lönebildning, arbetsrätt eller arbetsmiljö.
Du ingår i kommunens nätverk för HR-specialister och samarbetar med centrala funktioner när det gäller personalfrågor. Därutöver får du fortlöpande kompetensutveckling tillsammans med andra HR-specialister inom det pedagogiska klustret.

Övrig information

Läs mer om Borås Stad som arbetsgivare



Kvalifikationer

Vi söker dig med universitets- eller högskoleutbildning inom PA/HR-området. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet och kunskap inom arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor. Du har lätt för att skapa goda relationer, är engagerad, noggrann, strukturerad och ansvarstagande. Som person är du också nytänkande och kreativ. Du har förmåga att driva egna processer framåt och uttrycker dig väl i tal och skrift. Du trivs med att vara ett stöd för andra och har ett konsultativt och professionellt förhållningssätt. I rollen som HR-specialist hos oss krävs det att du är en analytisk, trygg och prestigelös lagspelare som tycker att arbetet skall vara roligt.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök tjänst" nedan.
Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att kontakta rekryterande chef. Visa mindre

Sociala omsorgsförvaltningen i Borås Stad ansvarar för kommunens funktionshinderverksamhet, socialpsykiatri-, och hälso- och sjukvårdsinsatser för nämnda målgrupper. Förvaltningen har cirka 1000 anställda och 45 chefer. Vi är inne i en spännande fas där utvecklings- och förändringsarbete har ett stort fokus med syfte att förbättra kvaliteten för de vi finns till för. 
Till förvaltningens HR-funktion söker vi nu en HR-specialist för ett föräldravikariat.

HR-funktionen består av sex medarbetare som tillsammans med HR-chef driver och utvecklar HR-arbetet på förvaltningen. Vi sitter i fräscha lokaler mitt i Borås centrum där förvaltningens stödfunktioner och chefer är samlade. Utöver HR-specialister och HR-administratör består enheten av två enhetschefer som ansvarar för förvaltningens bemanningsenhet och den administrativa samordnarenheten.
Vi är ett utvecklingsorienterat team med höga ambitioner som ständigt jobbar för att förbättra våra HR processer för att ge ett så bra stöd som möjligt till förvaltningens chefer.


HR-specialist

Arbetsuppgifter

Som HR-specialist arbetar du med att ge professionellt stöd till förvaltningens chefer i HR-frågor. Arbetsuppgifterna omfattar hela HR-området, vilket bland annat innebär stöd till chefer i arbetsrätt och avtalsfrågor, lönefrågor, arbetsmiljö, rehabilitering, rekrytering, kompetensutvecklingsfrågor och samverkan. HR-specialisterna arbetar även aktivt med medarbetarskapet på förvaltningen i form av grupputvecklingsinsatser. Tyngdpunkten i tjänsten ligger på operativt HR-arbete där du stöttar förvaltningens chefer i deras dagliga HR-arbete, men du kommer även att ha strategiska uppdrag. Du finns med i kommunens nätverk för HR-specialister och samarbetar också med kommunens centrala personal- och förhandlingsavdelning.

Övrig information

Som medarbetare i Borås stad erbjuds du en rad fina förmåner. Läs här om dina förmåner som anställd.
Vi kan komma att intervjua under ansökningstiden så vänta inte med din ansökan!
Vi avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från bemanningsföretag.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har en kandidatexamen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan likvärdig utbildning som arbetsgivaren bedömer lämplig. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av HR-arbete. Vidare är det givet att du har ett intresse och engagemang för HR- frågorna.
I ditt arbete har du god förmåga att skapa struktur och agera utifrån ett gemensamt arbetsgivarperspektiv. Som person är du trygg och prestigelös i din yrkesroll och förstår vikten av att skapa förtroendefulla relationer med dina samarbetspartners. Du är en teamplayer som ser att HR-funktionens styrka ligger i att vi jobbar tillsammans och bidrar med våra olika perspektiv för att skapa en bra helhet och ett stabilt stöd till våra chefer.
Arbetet innebär mycket kommunikation i både tal och skrift och du behöver vara en god kommunikatör i det svenska språket och ha förmåga att förmedla budskap på ett sätt som skapar motivation och engagemang. Vi tror att du trivs med ett varierat arbete där du får göra skillnad var dag och skapa goda förutsättningar för förvaltningens chefer att kunna göra ett gott arbete.

Ansökan

Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via "Sök tjänst" nedan. Visa mindre

Är det du som driver förbättringarna på din arbetsplats? Lyreco söker nu en People & Culture-specialist som är redo att använda sitt sinne för att skapa och optimera processer i kombination med en digital nyfikenhet som driver förbättringar inom HR.

Din framtida arbetsgivare
Lyreco är ledande i Europa och världens tredje största leverantör av produkter och tjänster till dagens och morgondagens arbetsplatser. Som specialister utökar vi ständigt vår expertis och vårt erbjudande för att kunna bidra till att våra kunder får ”a great working day”, varje dag. Vi täcker arbetsplatsers produktbehov genom ett brett sortiment inom kontorsmaterial, städ & hygien, kök & servering, skola och förskola, förpackningsmaterial, möbler, sjukvård och omsorg, IT-tillbehör, profilprodukter, arbetskläder och personligt skydd.

Våra kunder finns i alla storlekar, från offentliga verksamheter, stora privata företag och organisationer till småföretag och privatpersoner. Vårt svenska huvudkontor hittar du i Borås, vi har säljkontor i Göteborg och Stockholm samt ett av Europas modernaste lager i Växjö. I Sverige är vi faktiskt näst störst inom e-handel.

Idag är vi omkring 600 medarbetare i Sverige. Vi tror att våra anställdas engagemang och mångfald är det som skapar den bästa kundupplevelsen och den högsta servicenivån. Därför strävar vi som ansvarsfullt företag och arbetsgivare efter att säkerställa bästa möjliga välbefinnande för våra anställda, oavsett var de arbetar och vad deras uppdrag är.

Välkommen till oss på Lyreco!

Vad erbjuder rollen?
Som vår nya People & Culture-specialist erbjuds du en central roll inom vår organisation med möjlighet att verkligen göra skillnad. Du blir en nyckelspelare i arbetet med att hålla våra HR-processer skarpa, uppdaterade och i linje med Lyrecos värderingar och affärsmål. Ditt bidrag kommer att ha direkt påverkan på vårt arbete mot att skapa en ännu mer inkluderande och engagerande arbetsplats. Dina huvudsakliga ansvarsområden inkluderar bland annat;

- Ta lokalt ägarskap över HR-systemet Workday med ansvar för systemoptimering och användarsupport
- Säkerställa att processer och policys är uppdaterade och i linje med Lyrecos behov
- Driva kontinuerliga förbättringar inom HR-området genom aktiv omvärldsbevakning och ta ett ägarskap över viktiga processer inom HR
- Optimera användningen av HR-systemet över hela organisationen
- Vara delaktig i Lyrecos internationella team för HR-systemet

Du ingår i People & Culture-teamet bestående av sju personer som har en stark sammanhållning som stöttar varandra.

Vem är du?
För att lyckas i rollen har du samlat på dig minst ett par års erfarenhet inom HR, och fått en djup förståelse för HR-processer och hur de implementeras i en organisation. Vi värderar också en akademisk bakgrund inom HR högt. Du har erfarenhet av att leda förbättringsprojekt inom HR-system och är van vid att navigera i digitala miljöer. Du är en van användare av office365 och du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska.

Du är den proaktiva typen med en utpräglad förmåga att få saker gjorda med intresse för siffror och analys. Du är självgående och initiativrik redo att ta egna beslut samtidigt som du är öppen för att diskutera och samarbeta med ditt team. Du anpassar dig lätt till förändringar och behåller din effektivitet även under press. Kommunikation ligger dig varmt om hjärtat och du är skicklig på att förmedla budskap klart och tydligt både i tal och skrift.

Är detta din perfekta match?
Lyreco erbjuder en långsiktig och meningsfull karriär i ett globalt företag som värnar om sina medarbetare. Vi erbjuder en stabil och långsiktig arbetsplats. Vi sätter hälsa och välmående högt genom förmåner och vi investerar aktivt i vår personals utveckling och uppmuntrar till personlig och professionell tillväxt. Hållbarhet är en central del av vårt arbete, vi tar vårt sociala ansvar på allvar och arbetar mot hållbara mål. Trots vår storlek känns vi som en familj med positiv atmosfär och utvecklingsmöjligheter.

Om Team Effektiv
Effektiv är det innovativa och personliga företaget inom rekrytering, bemanning, coaching, matchning & interim. Idrottsrötterna och lagandan präglar bolaget, dels arbetar vi i team i våra bemannings- och rekryteringsprocesser, dels är sponsring till idrottsföreningar en betydande del.

Till dig som kandidat vill vi ge det lilla extra, med en bra upplevelse genom hela rekryteringsprocessen, vilket vår utmärkelse Årets Rekryteringsföretag är ett kvitto på. Effektivs värdeord är Glada, Utforskande, Långsiktiga och Driftiga. Tillsammans bildar initialerna GULD. Effektiv vill ta guld med sina kandidater, konsulter, kunder och samarbetspartners varje dag.

Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att Effektiv ansvarar för rekryteringsprocessen och du kommer att bli anställd direkt hos kundföretaget.


Varmt välkommen med din ansökan
Låter tjänsten intressant?
Välkommen med din ansökan via effektiv.se. Intervjuer kommer att ske löpande. Sista ansökningsdatum är 14 april 2024. Vill du veta mer om tjänsten kontakta gärna Pauline Vehniäinen på [email protected] eller Kajsa Larsson på [email protected] Visa mindre

Är du en driven och målinriktad individ som trivs i en dynamisk arbetsmiljö? Har du en passion för rekrytering och personalutveckling? Då är detta den perfekta möjligheten för dig!

Om tjänsten

Som HR Generalist på Releasy kommer du att vara en central del av management i Borås där du rapporterar till Platschefen. I denna roll kommer du vara ansvarig för olika uppgifter inom HR-området med fokus på främst rekrytering, onboarding och chefsstöd. Ditt främsta ansvar kommer vara att hantera rekryteringsprocessen från början till slut, vilket inkluderar att attrahera och rekrytera kvalificerade kandidater som passar in i vår företagskultur.

- Driva och ansvara för rekryteringsarbetet i Borås.
- Aktivt delta i marknadsförings- och varumärkesbyggande aktiviteter genom att representera Releasy på evenemang såsom mässor och nätverksträffar.
- Ansvara för onboarding av nya medarbetare för att säkerställa en smidig introduktion och positiv första upplevelse.
- Ge stöd och rådgivning till chefer i personalrelaterade frågor.
- Driva olika trivselaktiviteter för att förbättra arbetsmiljö och öka medarbetarnas engagemang.
- Delta i spännande projekt tillsammans med HR-avdelningen i Stockholm.

Tjänsten är placerad på vårt kontor i Borås där du kommer att vara på plats första månaderna för en bra introduktion till rollen och verksamheten. Därefter finns det möjlighet till hybridarbete, med 1-2 dagar per vecka att arbeta hemifrån. Tjänsten är en tillsvidareanställning som inleds med 6 månaders provanställning. Startdatum är enligt överenskommelse.

Vad vi erbjuder

På Releasy är våra medarbetare vår mest värdefulla resurs. Hos oss handlar det inte bara om att vara anställd - det handlar om att vara en del av en gemenskap som värdesätter och främjar din personliga och professionella utveckling. Här erbjuder vi bland annat en kultur av inkludering och samarbete där varje röst är viktig och där du har en stor möjlighet att påverka och forma din framtid hos oss oavsett roll.
Kvalifikationer och färdigheter

- Har en akademisk utbildning inom HR eller relaterat område.
- Besitter minst 2 års erfarenhet av arbete inom HR, med tyngdpunkt på rekrytering och personalstöd.
- Tidigare erfarenhet inom liknande bransch/verksamhet är meriterande.
- Utmärkta kommunikationsförmågor både skriftligt och muntligt.
- Förmåga att bygga och underhålla relationer är avgörande för att trivas och lyckas i rollen.
- Kan effektivt planera och organisera arbetsuppgifter.
- Är självgående och tar egna initiativ i arbetet.
- Anpassar sig väl till föränderliga och dynamiska arbetsmiljöer och tar sig an nya situationer och utmaningar.
- Är målinriktad och kan arbeta mot uppsatta mål och deadlines.

Låter detta intressant? Skicka in din ansökan redan idag! Ansökningar hanteras löpande vilket innebär att rollen kan bli tillsatt innan sista ansökningsdatum. Läs mer om hur rekryteringsprocessen går till på vår karriärsida.

Releasy Customer Management AB är en outsourcingpartner inom kundservice med flertalet uppdragsgivare inom branscher som telekom, media, e-handel, resor och offentlig verksamhet. Releasy tar hand om sina uppdragsgivares kundservice och försäljning i alla kanaler, exempelvis sociala medier, chatt, mail och telefon. Releasy är under kraftig expansion med verksamhet i Sverige, Norge, Finland och Spanien med ca 1800 anställda fördelat på sexton verksamhetsorter. Visa mindre

Har du ett brinnande intresse för service och kompensationsfrågor? Vill du vara med och utveckla RISE service inom området lön och förmåner? Vill du vara en del av en organisation vars syfte är att bidra till ett hållbart samhälle? Välkommen till RISE!

Om oss
RISE söker nu en HR specialist inom Kompensation och förmåner till teamet HR Services, som är en avdelning inom RISE HR-funktion.

Teamet består av 11 medarbetare med blandade roller som Lönespecialister, HR-specialister, HR-administratörer och Processutvecklare. Tillsammans arbetar teamet för att leverera rätt lön och andra ersättningar till RISE över 3000 medarbetare runt om i Sverige. De flesta i teamet är placerade i Borås men möjligheten finns att även arbeta i Göteborg eller Stockholm, där fler inom HR sitter. Det finns även möjlighet till visst distansarbete.

Rollen
Som HR specialist inom Kompensation och förmåner ansvarar du för företagets kompensationsmodell, såväl som befattningsvärderingssystem, lönestruktur och uppsättning av förmåner. Vidare ingår pensioner och försäkringar i ditt ansvarsområde. Du leder lönerevisioner och lönekartläggningar för hela koncernen. Du förbereder även belöningsrelaterad information till ersättningsutskott, styrelse och årsredovisning. Proaktivt stöder du, och är rådgivare till, HR-chefer och linjechefer i frågor kopplat till ditt specialistområde.

Tillsammans med dina HR-kollegor är ni proaktiva, stöder förändringsarbeten inom organisationen och driver igenom utveckling och implementering av koncerngemensamma policys, processer och riktlinjer. I rollen har du möjlighet att delta i spännande projekt som syftar till att föra verksamheten framåt både vad det gäller automatisering samt digitalisering!

Vem är du?
För att bli framgångsrik hos oss tror vi att du har flera års erfarenhet av att leda ett liknande specialistområde inom en större organisation. Vi ser att du gärna har en relevant eftergymnasial utbildning. Du är engagerad och initiativtagande och förstår vikten av att arbeta i samverkan med dina kollegor inom och utanför det egna teamet. Du gillar att analysera och hitta lösningar och du får gärna ha erfarenhet av projektledning. Du är van vid att arbeta i flera olika system och får snabbt förståelse för hur samband mellan olika system hänger ihop.

Vi tror att du är duktig på att förhandla, kommunicera och har en god pedagogisk förmåga. Du trivs i en innovativ och föränderlig miljö och vill vara med på RISE framtida resa. Du är flytande i svenska och engelska i både tal och skrift.

Vilka är vi?
Hos RISE har vi samlat drygt 3 000 passionerade problemlösare. Forskare, tekniker, projektledare, ingenjörer och andra skarpa hjärnor som kan olika saker. Och som vill bidra till en hållbar och konkurrenskraftig framtid. Det behövs när vi tillsammans med partners från akademi, företag och offentlig sektor tar oss an några av världens viktigaste och tuffaste utmaningar. Välkommen till hela Sveriges forskningsinstitut och innovationspartner!

Välkommen med din ansökan!
Är du fortsatt nyfiken och vill veta mer är du varmt välkommen att kontakta rekryterande chef, Chef på HR Services Pernilla Carlsson på +46 10 516 60 81. Sista ansökningsdag är 25e augusti och urval och intervjuer sker löpande under och efter ansökningsperioden.

Våra fackliga företrädare är Lazaros Tsantaridis, SACO, 010 - 516 62 21 respektive Bertil Svensson, Unionen, 010-516 53 56. Visa mindre

Vi tycker att hemelektronik är fantastiskt. Vi vill därför att fler skall få hemelektronik i sin vardag genom att göra det så enkelt och billigt som möjligt. För att lyckas är så klart våra grymma medarbetare det viktigaste vi har. Vi erbjuder en stark kultur där vi tillsammans tänker nytt och utmanar branschen som de rebeller vi är. Är du med?

Om tjänsten
Är du redo att bli en viktig del av NetOnNets framgångssaga och hjälpa oss att maximera våra medarbetares potential? Vi söker en passionerad och engagerad HR Business Partner som brinner för att bygga en stark företagskultur och stötta våra chefer inom retail i HR-frågor. Du kommer att vara en nyckelspelare i vår HR-avdelning och arbeta både strategiskt och operativt för att säkerställa att våra medarbetare förblir vår mest värdefulla tillgång. Du kommer att spela en avgörande roll för att skapa förutsättningar för medarbetarnas engagemang och framgång.

Som HR Business Partner kommer du att vara vår och alla ledares HR-hjälte. Du kommer stötta våra ledare och vara deras partner och expert inom till exempel rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, ledarskap och fackliga förhandlingar. Med din kunskap och entusiasm kommer du att bidra till att skapa en arbetsplats där medarbetarna trivs och utvecklas.

Tillsammans med vårt dynamiska HR-team kommer du att driva utvecklingen av HR i bolaget. Du får möjlighet att forma och förbättra våra HR-processer, riktlinjer och policys för att säkerställa att de är relevanta och effektiva. Du kommer också att vara en del av vår digitala transformation och bidra till att forma framtidens HR med hjälp av innovativa HR-system och teknik. Vi har höga ambitioner när det gäller att vara i framkant inom HR och skapa en engagerande arbetsmiljö. Som en stolt kulturbärare för våra värderingar och ledarskapsfilosofi kommer du att forma och skapa en engagerande arbetsmiljö där medarbetarnas välbefinnande och engagemang är i fokus.

Genom ditt proaktiva HR-arbete kommer du att bidra till att förebygga utmaningar och säkerställa att NetOnNet ligger i framkant när det gäller HR. Du kommer att vara en viktig kugge i att skapa hög e-NPS och engagemangsindex samt bidra till att upprätthålla struktur och teamkänsla inom vår HR-avdelning.

Du kommer arbeta med:

- Stötta ledare inom retail i alla förekommande HR-frågor

- Facklig samverkan & förhandling inom Handels detaljhandelsavtal

- Utveckla HR-processer, policys & rutiner

- Employer branding

- Rekrytering & onboarding

- Kultur & värderingar

- Ledarskapsutveckling utifrån vår ledarskapsfilosofi

- Arbetsmiljöarbete och rehabilitering

- Lönekartläggning

Vem söker vi?
För att passa perfekt in i rollen som HR Business Partner behöver du ha en relevant akademisk utbildning inom HR och minst tre års erfarenhet av kvalificerat operativt/verksamhetsstödjande HR-arbete. Du är en självgående och driven person med hög social kompetens och förmåga att tänka innovativt och nytänkande. Ordning och reda är viktigt för dig, och du trivs med att sätta laget före jaget. Är detta du? Då är du helt rätt person för att bli en del av vårt team.

Vi som blir dina kollegor är en Lönespecialist, HR- och löneadministratör, HR Business Partner och HR-chef. I vårt team gillar vi att ha roligt så det är en fördel om du har tidigare erfarenhet av att skratta mycket.

Om du är redo att ta dig an denna spännande roll och bli en del av NetOnNets framgångsresa, ser vi fram emot att höra från dig. Skicka in din ansökan idag och bli en viktig kraft i att skapa en engagerande arbetsmiljö och driva framtidens HR hos oss.

Wow - det här är vi!
NetOnNets arbete präglas av fyra värdeord - #enkla, #ärliga, #nytänkande och #tillsammans - det är våra ledstjärnor i vardagen. För oss är också mångfald och inkludering viktigt, vi strävar efter att ha en bred mångfald på NetOnNet, dels för att vi ska spegla samhället i stort, dels för att mångfald berikar organisationen med viktiga insikter som ger ökad förståelse för företagets ständigt växande kundbas.

Vår arbetsplatsstrategi förenar det bästa av två världar, där vi kombinerar effektiviteten i det digitala arbetssättet med kreativiteten och styrkan med de fysiska mötena. Wow säger vi! Det ger dig möjlighet att arbeta hemifrån en viss del av arbetstiden. På det här viset vill vi forma ett starkt hållbart företag med medarbetare som utvecklas som individer som möjliggör starka resultat.

Vill du också jobba med oss och bli en del av vårt team? Du söker enkelt genom att klicka på ”Skicka ansökan” och registrerar därefter din ansökan. Vi läser ansökningarna löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan, gör det redan idag! Vi ser fram emot att höra mer om dig. Visa mindre

Brinner du för HR- och personalfrågor? Vill du jobba med att driva och utveckla Speeds HR-arbete? Då tror vi du passar i rollen som HR Business Partner hos oss på Speed. Här får du en operativ och verksamhetsnära HR-roll där du coachar och stöttar chefer och arbetsledare i personalrelaterade ärenden. Varmt välkommen med din ansökan!

Om tjänsten
Som HR Business Partner kommer du att leda och strukturera HR-arbetet inom våra affärsområden mot Logistik i Västra Götaland. Du sitter med i ledningsgruppen och tillsammans ansvarar ni för att utveckla och implementera HR-strategin inom logistikverksamheten.

Dina huvudsakliga ansvarsområden kommer vara att stödja chefer och medarbetare inom hela HR-området på alla nivåer av chefsled, allt ifrån enskilda personalärenden till utbildningar. Som HR Business Partner kommer du fungera som affärsområdenas expert på arbetsrätt och kollektivavtal och stödja i förberedelse och genomförande av fackliga förhandlingar. Du kommer också arbeta för en god samverkan med fackliga parter.

I rollen som HR Business Partner förekommer en stor del administrativt arbete så som att utveckla och uppdatera rutiner och tillhörande dokumentation. Givetvis säkerställer du att våra HR-processer efterlevs i enlighet med arbetsrättsliga lagar och regler.

Du rapporterar till affärsområdeschef Logistik Storkund och har ett nära samarbete med kollegor i ledningsgruppen samt HR Business Partner inom affärsområdet mot rekrytering och bemanning.

Hos oss på Speed får du en varierande roll där ingen dag är den andra lik. Här får du jobba med kunniga kollegor som trivs tillsammans och har kul på jobbet. Vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, förmånscykel, rabatter på lokala företag och kontinuerligt olika trivselaktiviteter.

Om bolaget
Speed är ett tjänsteföretag som erbjuder hållbara, flexibla och kompletta lösningar inom logistik, bemanning, rekrytering och utbildning. Hållbarhet genomsyrar hela verksamheten både på ett socialt och miljömässigt plan. På vårt lagertak i Borås har vi byggt Nordens största solcellsanläggning och målsättningen är att vara CO2-neutral senast 2025. Som ett kvitto på vårt hållbarhetsarbete vann vi Stora Hållbarhetspriset 2022 i Borås.

Speed har huvudkontor i Borås och logistikcenter i Borås, Göteborg och Stockholm med en total yta på över 220 000 m2. Med stora lagerytor och smarta automationslösningar är vi idag en av Nordens ledande aktörer inom tredjepartslogistik.
Koncernen sysselsätter ca 1500 personer och omsätter drygt 1,1 MD SEK. Speed grundades 2004 och är sedan 2015 majoritetsägt av Ratos.

Som anställd hos oss på Speed blir du en del av en professionell och jordnära organisation som verkar i en positiv miljö. Vårt företag präglas av kreativitet, engagemang och kompetens. Dessa kärnvärden har vi med oss i vardagen och ser på så vis till att såväl våra kunder som du som medarbetare är riktigt nöjda.

Läs mer på www.speedgroup.se.

Välkommen till en av Borås största privata arbetsgivare!

Om dig
För att trivas i tjänsten som HR Business Partner i Speed Logistics bör du ha arbetat flertal år med HR- arbete, gärna med inriktningen kollektivpersonal. Du har en akademisk examen inom personalvetenskap eller dylikt och ett stort intresse för människor. Vi värdesätter att du som person är förtroendeingivande, kommunikativ och strategisk med en förmåga att planera och prioritera ditt arbete. Tack vare din erfarenhet av fackliga förhandlingar och är kunnig inom svensk arbetsrätt, är du trygg i förhandlingssituationer med externa parter. Du har obehindrade kunskaper i svenska, både i tal och skrift samt har goda kunskaper i engelska och är strategisk i din kommunikation.

I rollen som HR Business Partner är du självgående, strukturerad och har ett stort driv. Det är också viktigt att du har en nyfikenhet och vilja att utveckla verksamheten och HR-arbetet framåt då Speed är ett bolag med snabb takt och är förändringsbenägna. Du trivs med att arbeta operativt där ingen dag är den andra lik. Eftersom du kommer ha breda kontaktytor såväl internt som externt och hantera olika typer av personalärenden, har du hög integritet och trivs att arbeta i en konsultativ roll.

Vidare tycker du om att coacha, stötta men också utmana chefer och arbetsledare i deras personalrelaterade ärenden för att de ska utvecklas i sina yrkesroller. Som HR Business partner bör du också trivas med administrativt arbete då du löpande kommer uppdatera rutiner, processer och övrig dokumentation.

På de kandidater som går vidare till slutintervju kommer en bakgrundskontroll göras.

Vi ser fram emot din ansökan!

Ansökan
Ansökan sker på www.speedgroup.se, tryck på annonsens ansök-knapp och följ instruktionerna. För mer information om tjänsten, välkommen att kontakta Carl Otter på [email protected].

Urval sker löpande, så missa inte chansen – ansök redan idag!
____

Sökord: HR, HRBP, HR business partner, HR generalist, HR specialist, HR manager, HR chef, Human resource, personalfrågor, personalhantering, personal Visa mindre

Job description


As an DC HR Specialist/Talent Acquisition you support the DC Management teams by sourcing high talents, actively working with recruitment goals, staffing levels and recruitment training, keeping our values, leadership and I&D culture top of mind.

- Support and train manager on the recruitment process.
- Implementing innovative talent sourcing methods to ensure an excellent candidate experience.
- Apply and quality assure appropriate assessment tools for internal and external candidates to secure a quality recruitment process and follow up on interview quality with Managers
- Complete proactive planning to ensure the DC maintains the ideal staffing levels set by DC Controller/DC Manager
- Actively participate and support in global program roll outs that involve talent acquisition
- Maintain overview of the temporary agency employees to ensure succession planning of any potential permanent employees and required caliber is met.
- Initiates and maintain relationships with external partners to support and fulfill the local hiring needs
- Responsible for planning, organizing, budgeting for & following up on assessment events, career days etc. with EB strategy and EVP considered
- Collaborate with relevant Manager on organization of new hires first day introduction, training and onboarding plans


Qualifications

Whilst University level qualifications are preferred, relevant candidates will more importantly have around 1-3 years experience within talent acquisition combined with an in-depth understanding of recruitment processes and tools (external and internal platforms), ideally from a global logistics and/or start or scale-up environment.

This, alongside exposure to such things as Employer branding, Comp & Ben, Executive Search and Diversity recruitment best practices will be highly valued. Aside from professional levels of fluency in both Swedish and English, the role requires a strong ability to promote collaboration, co-creation, and people development through empowering others. Therefore, candidates with an agile mind-set with a positive attitude towards change and growth will thrive in this role, regarded as a brand ambassador promoting corporate values and leadership expectations.

Success in the role will be require the right candidate to display a good ability to encourage diversity- providing feedback in an empathetic, constructive, and clear manner. From a business perspective, we are looking for candidates who have a visionary approach, with a holistic view for the bigger picture whilst at the same time understanding the impact of your actions and contribution to the entire group.

About the company
H&M Group is a family of brands and businesses, making it possible for customers around the world to express themselves through fashion, design and to be able to choose a more sustainable lifestyle. We create value for people and society in general by delivering our customer offering and by developing with a focus on sustainable and profitable growth. We offer strong and unique brands that want to give customers unbeatable value with the best combination of fashion, quality, price and sustainability. H&M Group includes the brands H&M and H&M HOME, COS, & Other Stories, Monki, Weekday, ARKET and Afound.

Questions and contact

H&M is working with Amendo in this recruitment process. If you have any questions regarding this specific role, please contact Talent Recruitment Manager Heléne Hansson at [email protected]. Interviews and selection are ongoing so please do not hesitate to register your interest in the role before March 31 st.

LI-HH1

hr Visa mindre

Job description


As an DC HR Specialist/Talent Acquisition you support the DC Management teams by sourcing high talents, actively working with recruitment goals, staffing levels and recruitment training, keeping our values, leadership and I&D culture top of mind.

- Support and train manager on the recruitment process.
- Implementing innovative talent sourcing methods to ensure an excellent candidate experience.
- Apply and quality assure appropriate assessment tools for internal and external candidates to secure a quality recruitment process and follow up on interview quality with Managers
- Complete proactive planning to ensure the DC maintains the ideal staffing levels set by DC Controller/DC Manager
- Actively participate and support in global program roll outs that involve talent acquisition
- Maintain overview of the temporary agency employees to ensure succession planning of any potential permanent employees and required caliber is met.
- Initiates and maintain relationships with external partners to support and fulfill the local hiring needs
- Responsible for planning, organizing, budgeting for & following up on assessment events, career days etc. with EB strategy and EVP considered
- Collaborate with relevant Manager on organization of new hires first day introduction, training and onboarding plans


Qualifications

Whilst University level qualifications are preferred, relevant candidates will more importantly have around 1-3 years’ experience within talent acquisition combined with an in-depth understanding of recruitment processes and tools (external and internal platforms), ideally from a global logistics and/or start or scale-up environment.

This, alongside exposure to such things as Employer branding, Comp & Ben, Executive Search and Diversity recruitment best practices will be highly valued. Aside from professional levels of fluency in both Swedish and English, the role requires a strong ability to promote collaboration, co-creation, and people development through empowering others. Therefore, candidates with an agile mind-set with a positive attitude towards change and growth will thrive in this role, regarded as a brand ambassador promoting corporate values and leadership expectations.

Success in the role will be require the right candidate to display a good ability to encourage diversity- providing feedback in an empathetic, constructive, and clear manner. From a business perspective, we are looking for candidates who have a visionary approach, with a holistic view for the bigger picture whilst at the same time understanding the impact of your actions and contribution to the entire group.

About the company
H&M Group is a family of brands and businesses, making it possible for customers around the world to express themselves through fashion, design and to be able to choose a more sustainable lifestyle. We create value for people and society in general by delivering our customer offering and by developing with a focus on sustainable and profitable growth. We offer strong and unique brands that want to give customers unbeatable value with the best combination of fashion, quality, price and sustainability. H&M Group includes the brands H&M and H&M HOME, COS, & Other Stories, Monki, Weekday, ARKET and Afound.

Questions and contact

H&M is working with Amendo in this recruitment process. If you have any questions regarding this specific role, please contact Talent Recruitment Manager Heléne Hansson at [email protected]. Interviews and selection are ongoing so please do not hesitate to register your interest in the role before March 31 st. Visa mindre

Job description


As an DC HR Specialist/Talent Acquisition you support the DC Management teams by sourcing high talents, actively working with recruitment goals, staffing levels and recruitment training, keeping our values, leadership and I&D culture top of mind.

- Support and train manager on the recruitment process.

- Implementing innovative talent sourcing methods to ensure an excellent candidate experience.

- Apply and quality assure appropriate assessment tools for internal and external candidates to secure a quality recruitment process and follow up on interview quality with Managers

- Complete proactive planning to ensure the DC maintains the ideal staffing levels set by DC Controller/DC Manager

- Actively participate and support in global program roll outs that involve talent acquisition

- Maintain overview of the temporary agency employees to ensure succession planning of any potential permanent employees and required caliber is met.

- Initiates and maintain relationships with external partners to support and fulfill the local hiring needs

- Responsible for planning, organizing, budgeting for & following up on assessment events, career days etc. with EB strategy and EVP considered

- Collaborate with relevant Manager on organization of new hires first day introduction, training and onboarding plans

Qualifications

Whilst University level qualifications are preferred, relevant candidates will more importantly have around 5 years’ experience within talent acquisition combined with an in-depth understanding of recruitment processes and tools (external and internal platforms), ideally from a global logistics and/or start or scale-up environment.

This, alongside exposure to such things as Employer branding, Comp & Ben, Executive Search and Diversity recruitment best practices will be highly valued. Aside from professional levels of fluency in both Swedish and English, the role requires a strong ability to promote collaboration, co-creation, and people development through empowering others. Therefore, candidates with an agile mind-set with a positive attitude towards change and growth will thrive in this role, regarded as a brand ambassador promoting corporate values and leadership expectations.

Success in the role will be require the right candidate to display a good ability to encourage diversity- providing feedback in an empathetic, constructive, and clear manner. From a business perspective, we are looking for candidates who have a visionary approach, with a holistic view for the bigger picture whilst at the same time understanding the impact of your actions and contribution to the entire group.

About the company
H&M Group is a family of brands and businesses, making it possible for customers around the world to express themselves through fashion, design and to be able to choose a more sustainable lifestyle. We create value for people and society in general by delivering our customer offering and by developing with a focus on sustainable and profitable growth. We offer strong and unique brands that want to give customers unbeatable value with the best combination of fashion, quality, price and sustainability. H&M Group includes the brands H&M and H&M HOME, COS, & Other Stories, Monki, Weekday, ARKET and Afound.

Questions and contact

H&M is working with Amendo in this recruitment process. If you have any questions regarding this specific role, please contact Talent Recruitment Manager Heléne Hansson at [email protected]. Interviews and selection are ongoing so please do not hesitate to register your interest in the role before Feb 28. Visa mindre

Job description


As an DC HR Specialist/Talent Acquisition you support the DC Management teams by sourcing high talents, actively working with recruitment goals, staffing levels and recruitment training, keeping our values, leadership and I&D culture top of mind.

- Support and train manager on the recruitment process.

- Implementing innovative talent sourcing methods to ensure an excellent candidate experience.

- Apply and quality assure appropriate assessment tools for internal and external candidates to secure a quality recruitment process and follow up on interview quality with Managers

- Complete proactive planning to ensure the DC maintains the ideal staffing levels set by DC Controller/DC Manager

- Actively participate and support in global program roll outs that involve talent acquisition

- Maintain overview of the temporary agency employees to ensure succession planning of any potential permanent employees and required caliber is met.

- Initiates and maintain relationships with external partners to support and fulfill the local hiring needs

- Responsible for planning, organizing, budgeting for & following up on assessment events, career days etc. with EB strategy and EVP considered

- Collaborate with relevant Manager on organization of new hires first day introduction, training and onboarding plans

Qualifications

Whilst University level qualifications are preferred, relevant candidates will more importantly have around 5 years’ experience within talent acquisition combined with an in-depth understanding of recruitment processes and tools (external and internal platforms), ideally from a global logistics and/or start or scale-up environment.

This, alongside exposure to such things as Employer branding, Comp & Ben, Executive Search and Diversity recruitment best practices will be highly valued. Aside from professional levels of fluency in both Swedish and English, the role requires a strong ability to promote collaboration, co-creation, and people development through empowering others. Therefore, candidates with an agile mind-set with a positive attitude towards change and growth will thrive in this role, regarded as a brand ambassador promoting corporate values and leadership expectations.

Success in the role will be require the right candidate to display a good ability to encourage diversity- providing feedback in an empathetic, constructive, and clear manner. From a business perspective, we are looking for candidates who have a visionary approach, with a holistic view for the bigger picture whilst at the same time understanding the impact of your actions and contribution to the entire group.

About the company
H&M Group is a family of brands and businesses, making it possible for customers around the world to express themselves through fashion, design and to be able to choose a more sustainable lifestyle. We create value for people and society in general by delivering our customer offering and by developing with a focus on sustainable and profitable growth. We offer strong and unique brands that want to give customers unbeatable value with the best combination of fashion, quality, price and sustainability. H&M Group includes the brands H&M and H&M HOME, COS, & Other Stories, Monki, Weekday, ARKET and Afound.

Questions and contact

H&M is working with Amendo in this recruitment process. If you have any questions regarding this specific role, please contact Talent Recruitment Manager Heléne Hansson at [email protected]. Interviews and selection are ongoing so please do not hesitate to register your interest in the role before Jan 31 st. Visa mindre

Job description


As an DC HR Specialist/Talent Acquisition you support the DC Management teams by sourcing high talents, actively working with recruitment goals, staffing levels and recruitment training, keeping our values, leadership and I&D culture top of mind.

- Support and train manager on the recruitment process.

- Implementing innovative talent sourcing methods to ensure an excellent candidate experience.

- Apply and quality assure appropriate assessment tools for internal and external candidates to secure a quality recruitment process and follow up on interview quality with Managers

- Complete proactive planning to ensure the DC maintains the ideal staffing levels set by DC Controller/DC Manager

- Actively participate and support in global program roll outs that involve talent acquisition

- Maintain overview of the temporary agency employees to ensure succession planning of any potential permanent employees and required caliber is met.

- Initiates and maintain relationships with external partners to support and fulfill the local hiring needs

- Responsible for planning, organizing, budgeting for & following up on assessment events, career days etc. with EB strategy and EVP considered

- Collaborate with relevant Manager on organization of new hires first day introduction, training and onboarding plans

Qualifications

Whilst University level qualifications are preferred, relevant candidates will more importantly have around 5 years’ experience within talent acquisition combined with an in-depth understanding of recruitment processes and tools (external and internal platforms), ideally from a global logistics and/or start or scale-up environment.

This, alongside exposure to such things as Employer branding, Comp & Ben, Executive Search and Diversity recruitment best practices will be highly valued. Aside from professional levels of fluency in both Swedish and English, the role requires a strong ability to promote collaboration, co-creation, and people development through empowering others. Therefore, candidates with an agile mind-set with a positive attitude towards change and growth will thrive in this role, regarded as a brand ambassador promoting corporate values and leadership expectations.

Success in the role will be require the right candidate to display a good ability to encourage diversity- providing feedback in an empathetic, constructive, and clear manner. From a business perspective, we are looking for candidates who have a visionary approach, with a holistic view for the bigger picture whilst at the same time understanding the impact of your actions and contribution to the entire group.

About the company
H&M Group is a family of brands and businesses, making it possible for customers around the world to express themselves through fashion, design and to be able to choose a more sustainable lifestyle. We create value for people and society in general by delivering our customer offering and by developing with a focus on sustainable and profitable growth. We offer strong and unique brands that want to give customers unbeatable value with the best combination of fashion, quality, price and sustainability. H&M Group includes the brands H&M and H&M HOME, COS, & Other Stories, Monki, Weekday, ARKET and Afound.

Questions and contact

H&M is working with Amendo in this recruitment process. If you have any questions regarding this specific role, please contact Talent Recruitment Manager Heléne Hansson at [email protected]. Interviews and selection are ongoing so please do not hesitate to register your interest in the role before Jan 31 st. Visa mindre

Hemtex är en av Sveriges främsta heminredningskedjor och en av de största i Norden inom textil. Vi designar och säljer heminredning med inspiration, kvalitet och service till ett överraskande bra pris. Hemtex grundades 1973 och idag har vi 140 butiker i Sverige, Finland och Estland och vi erbjuder även shopping dygnet runt på vår e-handel. I år blev vi dessutom utsedda till Årets Arbetsgivare i Retail Awards 2019.

Nu söker vi en driven och engagerad HR-koordinator till vårt servicekontor i Borås.

Vårt erbjudande

Vi erbjuder dig en kreativ och trivsam arbetsplats med möjlighet till yrkesmässig utveckling. Hos oss på Hemtex råder en god gemenskap och en inkluderande och prestigelös kultur där du ges möjlighet att påverka och vara delaktig i Hemtex fortsatta utveckling. Våra värdeord Kunnig, Kreativ och Generös är viktiga vägledare för oss och genomsyrar allt vi gör.

Som HR-koordinator hos oss är du ett stöd i personalfrågor för chefer och medarbetare, både i våra butiker, på vårt servicekontor och inom kort även vårt lager som vi startar upp i Borås under mars 2023! Arbetet är omväxlande och tempofyllt och innebär både administrativt och konsultativt arbete med olika HR-frågor, som exempelvis, avtal och arbetsrätt, rekrytering, rehabilitering och kompetensutveckling.

Din profil

För att trivas hos oss är du idérik, tänker nytt och ser lösningar och möjligheter i nya situationer. Du vill bli specialist på ditt område och söker med nyfikenhet och intresse upp nödvändig information. Du är flexibel och trivs i ett arbetsklimat med stundtals högt tempo som förutsätter initiativtagande och stort eget ansvar. Du är prestigelös, bjuder på dig själv och delar gärna med dig av din kunskap. Samtidigt är du en god lyssnare som tillåter andra likväl som dig själv att göra fel.

För att lyckas i den här rollen bör du ha högskoleexamen inom personalområdet, eller vara i slutfasen av din personalvetenskapliga utbildning. Det är meriterande om du har vana av att arbeta med personalfrågor eller rekrytering. Det är även starkt meriterande om du har erfarenhet av butiks- eller lagerarbete sedan tidigare.

Vi söker dig som är självständig, drivande och utvecklingsorienterad som person och vi sätter stort värde på din förmåga att kommunicera och skapa goda relationer, både med chefer och övriga kollegor inom organisationen. Dessutom är det viktigt att du är en bra lagspelare.

Omfattning: Tjänsten är en visstidsanställning under initialt 6 mån på 70%, med chans till fortsatt anställning. Arbetet kommer utgå från vårt Servicekontor i Borås, men det finns även möjlighet att arbeta hemifrån till viss del. Om du behöver kombinera anställningen med studier kan sysselsättningsgraden diskuteras.

Tillträde: Omgående.

Har du frågor om tjänsten kontaktar du HR-chef Maria Bjerner, tel: 033-206960 eller HR-specialist Linnéa Axelsson, tel: 033-206946.

Varmt välkommen att söka tjänsten hos oss på Hemtex. Din ansökan ser vi fram emot snarast, men senast den 22 januari. Visa mindre

Vi söker nu en HR-specialist för uppdrag inom offentlig sektor till arbetsgivare i Borås

Arbetsuppgifter

I rollen kommer du att arbeta brett, både operativt och strategiskt med personalfrågor. Initialt kommer arbetsuppgifterna att kretsa kring att genomföra lönekartläggning med omvärldsbevakning samt att uppdatera och revidera kompetensförsörjningsplanen och andra styrdokument inom personalområdet i nära samarbete med HR-chef.

Du kommer också att fungera som ett nära stöd och ge service till cheferna när det gäller bland annat arbetsrätt och avtalsfrågor, lönefrågor, rekrytering och rehabilitering. Som HR-specialist är du arbetsgivarrepresentant samtidigt som du medverkar till en god samverkan med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer

Du har en akademisk examen inom PA/HR-området och vi ser gärna att du har erfarenhet av kvalificerat personalarbete. Som person har du god förmåga att planera och strukturera ditt arbete samtidigt som du behöver vara flexibel i att ändra arbetssätt och skifta fokus. Arbetet innebär mycket kontakt med människor och det är därför av stor vikt att du är lyhörd och du kan anpassa din kommunikation efter målgrupp och situation. Arbetet har tidvis högt tempo och du kan hantera många bollar i luften samtidigt. Du har en god samarbetsförmåga, men också förmåga att arbeta självständigt och att driva egna processer framåt. Du uttrycker dig väl, både i tal och skrift. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Tidsperiod

Omgående - 28 februari 2023.

Tjänstgöringsgrad för uppdraget

Helst 100% Heltid, 40 timmar/veckan.

Du kommer att vara anställd på Arena Personal och uthyrd till arbetsgivaren. Visa mindre

Till offentlig kund i Borås söker vi nu en HR - konsult, 

Är du tillgänglig för nytt uppdrag omgående? 
Välkommen in med din ansökan!

Arbetsbeskrivning
I rollen som HR - konsult kommer du arbeta brett, både operativt och strategiskt med personalfrågor. Arbetsuppgifterna kommer innefatta genomförande av lönekartläggning med omvärldsbevakning samt uppdatera och revidera kundens kompetensförsörjningsplan och andra styrdokument inom personalområdet i nära samarbete med HR - chef. Du har en stöttande funktion när det gäller chefsstöd och frågor kring arbetsrätt, avtalsfrågor, lönefrågor, rekrytering och rehabilitering. I rollen som HR - konsult är du arbetsgivarrepresentant samtidigt som du medverkar till en god samverkan med de fackliga organisationerna. 
Vem är du?
• Universitets- eller högskoleutbildning inom PA/HR-området
• Erfarenhet av kvalificerat personalarbete
• Arbetat tidigare i en roll med likande arbetsuppgifter 
• Mycket god förmåga att uttrycka sig i svenska i tal och skrift 

Vi tror att du som person har du god förmåga att planera och strukturera ditt arbete samtidigt som du behöver vara flexibel i att ändra arbetssätt och skifta fokus. Arbetet innebär mycket kontakt med människor och det är därför av stor vikt att du är lyhörd och du kan anpassa din kommunikation efter målgrupp och situation. Arbetet har tidvis högt tempo och du kan hantera många bollar i luften samtidigt. Du har en god samarbetsförmåga, men också förmåga att arbeta självständigt och att driva egna processer framåt.
Du erbjuds
Ett konsultuppdrag på heltid 40h/v med start omgående och förväntas pågå till och med februari 2023. Du kommer att bli anställd av Jurek Rekrytering & Bemanning och erbjudas en tidsbegränsad anställning och vara uthyrd till vår kund i Borås. Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Elvira Björebäck på [email protected]

Om verksamheten
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management.

Då urvalsprocessen sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se Visa mindre

Är du HR-specialist och vill tillhöra ett riktigt vasst HR-team så kan detta vara tjänsten för dig!

Har du erfarenhet av HR-arbete och tycker om att stötta och coacha chefer så kan detta vara tjänsten för dig. Vi erbjuder ett kreativt, självständigt och utmanande arbete. Du vill göra skillnad och vara med när vi formar framtiden. Hos oss får du förtroende, utvecklingsmöjligheter och kunniga kollegor. Vi arbetar tillsammans och är övertygade om att alla människor vill och kan lära.

Grundskoleförvaltningen arbetar med utbildning inom grundskolan, grundsärskolan samt med fritidsverksamhet och elevhälsa. Inom organisationen finns även ansvar för kost, lokalvård och vaktmästeri. I Borås finns det 39 kommunala grundskolor och två grundsärskolor med 12 400 elever och 2800 medarbetare. Grundskoleförvaltningens HR-organisation består av HR-chef, fem HR-specialister och en HR-administratör och alla är en viktig del för att fortsätta utveckla stadens skolor och skolresultat.

Uppdraget innebär att arbeta proaktivt, konsultativt och coachande i olika personalfrågor och processer såsom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö och lönebildning. I rollen är du knuten till våra rektorer/enhetschefer och verksamhetschefer. Ditt uppdrag är att ge råd och stöd inom hela HR-området.

Utöver det dagliga, operativa arbetet deltar du även i verksamhetsledningar, förhandlingar och samverkansgrupper samt arbetar strategiskt med olika HR-frågor. Som HR-specialist på Grundskoleförvaltningen har du förmånen att fördjupa dig och även arbeta strategiskt med något av områdena inom HR, till exempel inom lönebildning, arbetsrätt eller arbetsmiljö.

Du ingår i kommunens nätverk för HR-specialister och samarbetar med centrala funktioner när det gäller personalfrågor. Därutöver får du fortlöpande kompetensutveckling tillsammans med andra HR-specialister inom det pedagogiska klustret.

Vi söker dig med universitets- eller högskoleutbildning inom PA/HR-området. Du har erfarenhet och kunskap inom arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor. Har du dessutom arbetat mer specialiserat inom delar av HR-området kan det vara värdefullt. Har du ett intresse för statistik och analys och har arbetat med Excel på ett kvalificerat sätt är det meriterande.

Du har lätt för att skapa goda relationer, är engagerad, noggrann, strukturerad och ansvarstagande. Som person är du också nytänkande och kreativ. Du har förmåga att driva egna processer framåt och uttrycker dig väl i tal och skrift. Du trivs med att vara ett stöd för andra och har ett konsultativt och professionellt förhållningssätt. I rollen som HR-specialist hos oss krävs det att du är en analytisk, trygg och prestigelös lagspelare som tycker att arbetet skall vara roligt.

Meddelande till alla bemannings- och rekryteringsföretag: Inför varje rekrytering tar Borås Stad ställning till rekryteringskanaler. Därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Tack!

Läs mer om
Borås stad som arbetsgivare och våra personalförmåner.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att kontakta rekryterande chef. Visa mindre

Vi söker nu en HR-specialist för uppdrag inom offentlig sektor till arbetsgivare i Borås

Arbetsuppgifter

I rollen kommer du att arbeta brett, både operativt och strategiskt med personalfrågor. Initialt kommer arbetsuppgifterna att kretsa kring att genomföra lönekartläggning med omvärldsbevakning samt att uppdatera och revidera kompetensförsörjningsplanen och andra styrdokument inom personalområdet i nära samarbete med HR-chef.

Du kommer också att fungera som ett nära stöd och ge service till cheferna när det gäller bland annat arbetsrätt och avtalsfrågor, lönefrågor, rekrytering och rehabilitering. Som HR-specialist är du arbetsgivarrepresentant samtidigt som du medverkar till en god samverkan med de fackliga organisationerna.

Kvalifikationer

Du har en akademisk examen inom PA/HR-området och vi ser gärna att du har erfarenhet av kvalificerat personalarbete. Som person har du god förmåga att planera och strukturera ditt arbete samtidigt som du behöver vara flexibel i att ändra arbetssätt och skifta fokus. Arbetet innebär mycket kontakt med människor och det är därför av stor vikt att du är lyhörd och du kan anpassa din kommunikation efter målgrupp och situation. Arbetet har tidvis högt tempo och du kan hantera många bollar i luften samtidigt. Du har en god samarbetsförmåga, men också förmåga att arbeta självständigt och att driva egna processer framåt. Du uttrycker dig väl, både i tal och skrift. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Tidsperiod

Omgående - 28 februari 2023.

Tjänstgöringsgrad för uppdraget

Helst 100% Heltid, 40 timmar/veckan.

Du kommer att vara anställd på Arena Personal och uthyrd till arbetsgivaren. Visa mindre

Now you have the opportunity to join over 900 colleagues at the Distribution Center who are all sharing H&M values, taking responsibility for operating the logistics and distribution of fashion items for all e-commerce customers in Sweden, Norway and Denmark.

Job description
The role as HR Generalist is a full-time- permanent position based in Borås and part of the Northern European logistics organisation.

You will report directly to the DC HR Manager. As a DC HR Generalist you will be tasked with implementations and supporting the organisation in all areas of the employee lifecycle and all DC HR related matters.

Role related tasks

- Implement and support all Employee Cycle DC HR matters
- Provide HR business support towards DC leaders such as ensuring effective application of performance management guidelines and managing employee assessment and training initiatives
- Support, drive and coordinate talent management activities such as recruitment and selection and employer branding
- Implement and execute Logistics Employee Branding (EB) strategy
- Ensuring all HR policies and practises are compliant with local Labour Law and group standards
- Align HR strategy to promote the achievement of short and long-term business goals


Qualifications
Just like everyone at H&M Group, we believe you are a social, customer oriented, open, an ambitious team player with great communication skills with strong levels of drive and commitment.

The qualities we value in candidates include:

- High levels of self-awareness, an understanding of your impact on others and contribution to the entire group combined with the ability to encourage collaboration, co-creation and people development by empowering others. You promote an inclusive work culture and drive diversity. You work with an agile mindset, bring a positive attitude towards change and growth.



Aside from professional levels of fluency in Swedish and English, we are looking for candidates that can boast a sound understanding of and several years' experience in working with:

- HR core activities such as training, onboarding, recruitment
- DC operations
- Interpretation and implementation of local labor law and regulations
- Conflict resolution, disciplinary procedures and workplace investigations




About the company
H&M Group is a family of brands and businesses, making it possible for customers around the world to express themselves through fashion, design and to be able to choose a more sustainable lifestyle. We create value for people and society in general by delivering our customer offering and by developing with a focus on sustainable and profitable growth. We offer strong and unique brands that want to give customers unbeatable value with the best combination of fashion, quality, price and sustainability. H&M Group includes the brands H&M and H&M HOME, COS, & Other Stories, Monki, Weekday, ARKET and Afound.

Questions and contact
H&M is working with Amendo in this recruitment process. If you have any questions regarding this specific role, please contact:

Heléne Hansson
Talent Recruitment Manager
[email protected]

If you feel your experience, skills, ambitions and mindset are right for this role, please send your application. Interviews and selection are ongoing.

We look forward to hearing from you! Visa mindre

Vi söker en HR Support till en organisation i Borås. I denna roll ska man hantera och beräkna tid och lön. Start snarast möjligt, 4 mån kontrakt till att börja med.

Övergripande beskrivning
Som HR support arbetar du främst med:
Stöd och support till medarbetare och chefer kring personalfrågor, pensionsadministration, kollektivavtal, mm
Diverse personaladministration, såsom interna HR-processer, anställningsavtal mm.
Kontakter, internt inom organisationen och externt


Du ingår i ett team av 9 personer innefattande lönespecialister, processutvecklare och systemförvaltare och chef för HR Service Center.

Erfarenhet
Erfarenhet av att möta både chefer och medarbetare i olika personalrelaterade situationer och supportera i olika kanaler så som mail, telefon, sociala medier men även virtuella och fysiska möten.
Van systemanvändare av HR system och lönesystem, e-signeringssystem samt Officepaketet.

Skallkrav
Erfarenhet arbete med hr system, personalfrågor, pensionsadministration, kollektivavtal.
Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Egenskaper
Som person är det av stor vikt att du är strukturerad, uppmärksam på detaljer, lösningsorienterad samt ger en god service. Du är lyhörd och har en förmåga att sätta dig in i verksamhetens behov och förutsättningar.
Du är van vid att arbeta självständigt och har förmågan att prioritera, driva och slutföra uppdrag på ett systematiskt sätt. Du måste även har mycket god samarbetsförmåga och är duktig på att skapa förtroendefulla relationer med så väl interna team, funktioner och samarbetspartner som externa.


Detta är ett konsultuppdrag på heltid via oss på Incluso i Borås. Start är snarast möjligt och uppdraget är initialt på 4 mån med eventuell möjlighet till förlängning.

Vänligen ansök med CV och motivering snarast möjligt via länken i annonsen.

För frågor vänligen kontakta Marianne Nilsson, ansvarig rekryterare på Incluso. Visa mindre

Ellos Group är Nordens ledande e-handelsgrupp med e-handelsplatserna Ellos, Jotex och Homeroom. I nära relation med våra miljontals kunder strävar vi ständigt efter att utveckla och erbjuda attraktiva och hållbara erbjudanden inom mode och hemprodukter för hela familjen. För oss är kunden alltid i fokus. Med innovation, kreativitet och hållbarhet söker vi ständigt nya vägar i stort och smått. Ellos Group, med huvudkontor i Borås, är verksamt i samtliga nordiska länder och på utvalda marknader i Europa. Ellos Group har ca 600 medarbetare och omsätter runt 3,6 miljarder SEK.


https://eur03.safelinks.protection.outlook.com/?url=http://www.ellosgroup.se/&data=05|01||75dbb43e6d0642160ab708da43ad11dd|805ac62a0d8e455d90b15eb5c04a72d0|1|0|637896707890999722|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata=V3QXUDT+30ROV99RtcRbxa2S4PdUaBsEr/HxU0xKhoI=&reserved=0




Vill du hjälpa oss att bygga upp och forma Ellos Group´s arbete med talent aquisition, talent management och employer branding? Skulle du trivas med att arbeta i ett företag med hög kompetens och lång historia där du får driva dina egna frågor? Trivs du i e-handelsbranchen, inom mode- och heminredning - en snabb bransch som aldrig står stilla? Passar du in på beskrivningen så kan du våra vår nya kollega.

Huvudsakliga ansvarsområden
Som Talent & Employer Branding Specialist inom Ellos Group kommer du tillsammans med ditt team bygga att upp och driva processer inom ditt område. Du rapporterar till HR Director och jobbar tätt tillsammans med dina kollegor i HR- & Löne-teamet, men utför ditt arbete självständigt. Rollen är betydelsefull för vårt framtida employer brand och vi lägger därför mycket krut på att ge dig de förutsättningar och stöd du behöver för att lyckas med ditt arbete framåt.

Rollen spänner över flera intressanta ansvarsområden, bland annat att:

- Stötta kring operativ implementation av systemstöd och process för talent management, såsom att ansvara för att data i systemet är korrekt och uppdaterad
- Arbeta med implementation och löpande arbete kring vår employer branding strategi, för att kontinuerligt stärka vår attraktionskraft och vårt varumärke
- I samarbete med ditt team sätta upp Ellos Group´s strategi för rekrytering samt tillhörande rekryteringsprocess
- Ansvara för löpande arbete med att underhålla våra system för HR-processer
- Utveckla on/off-boarding processen
- Ta fram content för aktiviteter kring employer branding, bland annat för användning på sociala medier
- Ta fram och utveckla innehåll på vårt intranät, i syfte att stödja våra chefer i deras dagliga arbete
- På sikt stötta cheferna i det praktiska genomförande av rekryteringsprocessen
- Vara delaktig i att vårda och utveckla vår företagskultur, inklusive våra värderingar;
- Humble winners
- Entrepreneurs since 1947
- Joy in creating hapiness 

Vi är övertygade att våra medarbetarna är avgörande för vår framgång, och därför är talent aquisition, talent management och employer branding-arbetet viktiga processer för oss. Genom att vara först på plats på just denna tjänst, dedikerad dessa frågor, kommer du att få ett omväxlande och spännande arbete samtidigt som du är en viktig del i utformningen av våra processer inom dessa områden. Du förväntas driva dina ansvarsområden med med handlingskraft, engagemang och gärna med åsikter om hur vi på bästa sätt kan fortsätta utveckla oss och bygga upp en proaktiv organisation inom dessa områden, och därmed göra vårt redan starka employer brand starkare.



Bakgrund/egenskaper?
För att lyckas i tjänsten som Talent & Employer Branding Specialist ser vi att du har följande bakgrund:

- Relevant vidareutbildning inom PA/HR/kommunikation
- Några års erfarenhet av praktiskt arbete med relevanta processer inom HR, såsom rekrytering, talent management och employer branding
- Vana att agera partner och arbeta konsultativt till olika stakeholders i organisationen
- God digital vana och förståelse, för dig är det självklart med användandet av systemstöd i de frågor du jobbar med
- Du talar och skriver flytande svenska och engelska, och du har lätt för och tycker om att uttrycka dig i skrift
- Meriterande om du arbetat i förändringsprocesser inom organisation kopplat till att implementera nya arbetssätt inom HR

Då det här är en ny tjänst för oss på Ellos Group kommer du få möjligheten att vara med och forma innehåll samt arbetsprocesser. Det ställer krav på att du är självgående person med handlingskraft, hög ambition och en positiv inställning till utmaningar. Som person är det viktigt att du klarar av att begränsa och prioritera bland dina arbetsuppgifter.



Övrigt
Är du nyfiken på tjänsten?
För frågor kring tjänsten kontakta gärna Charlotte Nord, HR Director, på mail: [email protected]. Läs mer om företaget och ansök via snabbknapp nedan eller via www.ellosgroup.se/jobb senast den 27 oktober, vi tillämpar löpande urval. Visa mindre

Now you have the opportunity to join over 900 colleagues at the Distribution Center who are all sharing H&M values, taking responsibility for operating the logistics and distribution of fashion items for all e-commerce customers in Sweden, Norway and Denmark.

Job description
The role as HR Generalist is a full-time- permanent position based in Borås and part of the Northern European logistics organisation.

You will report directly to the DC HR Manager. As a DC HR Generalist you will be tasked with implementations and supporting the organisation in all areas of the employee lifecycle and all DC HR related matters.

Role related tasks

- Implement and support all Employee Cycle DC HR matters
- Provide HR business support towards DC leaders such as ensuring effective application of performance management guidelines and managing employee assessment and training initiatives
- Support, drive and coordinate talent management activities such as recruitment and selection and employer branding
- Implement and execute Logistics Employee Branding (EB) strategy
- Ensuring all HR policies and practises are compliant with local Labour Law and group standards
- Align HR strategy to promote the achievement of short and long-term business goals


Qualifications
Just like everyone at H&M Group, we believe you are a social, customer oriented, open, an ambitious team player with great communication skills with strong levels of drive and commitment.

The qualities we value in candidates include:

- High levels of self-awareness, an understanding of your impact on others and contribution to the entire group combined with the ability to encourage collaboration, co-creation and people development by empowering others. You promote an inclusive work culture and drive diversity. You work with an agile mindset, bring a positive attitude towards change and growth.



Aside from professional levels of fluency in Swedish and English, we are looking for candidates that can boast a sound understanding of and several years' experience in working with:

- HR core activities such as training, onboarding, recruitment
- DC operations
- Interpretation and implementation of local labor law and regulations
- Conflict resolution, disciplinary procedures and workplace investigations




About the company
H&M Group is a family of brands and businesses, making it possible for customers around the world to express themselves through fashion, design and to be able to choose a more sustainable lifestyle. We create value for people and society in general by delivering our customer offering and by developing with a focus on sustainable and profitable growth. We offer strong and unique brands that want to give customers unbeatable value with the best combination of fashion, quality, price and sustainability. H&M Group includes the brands H&M and H&M HOME, COS, & Other Stories, Monki, Weekday, ARKET and Afound.

Questions and contact
H&M is working with Amendo in this recruitment process. If you have any questions regarding this specific role, please contact:

Heléne Hansson
Talent Recruitment Manager
[email protected]

If you feel your experience, skills, ambitions and mindset are right for this role, please send your application. Interviews and selection are ongoing.

We look forward to hearing from you! Visa mindre

Har du en gedigen HR-bakgrund och sinne för siffror och analyser? Då har vi en spännande möjlighet till dig!

Stadsledningskansliet, Personal- och förhandlingsavdelningen. Avdelningens uppdrag är att ansvara för det övergripande strategiska HR-arbetet i Borås Stad med fokus på att driva och utveckla Staden som arbetsgivare. Arbetet på avdelningen präglas av öppenhet, utveckling och ett prestigelöst förhållningssätt till varandra.

Stadsledningskansliet är Kommunstyrelsens förvaltning och vi sitter i Borås Stadshus, centralt beläget i Borås. Mer information om Stadsledningskansliet hittar du här: Stadsledningskansliet

Som HR-controller kommer du att arbeta med statistik och analyser inom HR-området. I detta arbete kommer du att ta fram, bearbeta, analysera och presentera underlag så att de blir ett effektivt stöd för utveckling av verksamheten inom HR och i olika beslutsprocesser. I uppdraget ingår också att bevaka och upptäcka behov av statistik för att utveckla avdelningens arbete med analyser och uppföljning.

Vidare kommer du att vara del i utvecklingen av arbetet med personalekonomi och löneanalyser. Det innebär bland annat att kvalitetssäkra statistik och förbättra källdata från vårt personal- och lönesystem Heroma samt beslutsstödet Power BI. Du kommer också att arbeta med stadens medarbetarenkät och löpande och årsvisa rapporteringar, både internt i kommunen och mot externa parter och myndigheter. Arbetsuppgifter inom andra delar av HR-området kan bli aktuella utifrån behov.

Utöver dina kollegor på avdelningen kommer du främst att samarbeta med ekonomiavdelning, kvalitet- och utvecklingsavdelning samt HR-funktionerna på stadens förvaltningar.

För att lyckas i detta arbete har du en akademisk högskoleexamen inom HR och/eller ekonomi där personalekonomi gärna är en del i din utbildning. Du har också flerårig erfarenhet från kvalificerat HR-arbete. Din utbildning och din erfarenhet gör att du kan koppla statistik och analyser till utveckling av verksamhet och processer inom HR. Du är en van användare av Excel och gärna andra programvaror för statistikbearbetning.

Du är en duktig analytiker och har lätt för att se saker ur ett helhetsperspektiv. Du har god pedagogisk förmåga, är lyhörd och ser samarbete som en naturlig väg till ett gott resultat. Vidare är du van att driva utveckling av arbetsmetoder och processer vilket i kombination med att du är skicklig på långsiktigt och strategiskt arbete gör att du når resultat och utvecklar avdelningens arbete med analyser och statistik.
Mer läsning om Borås Stad som arbetsgivare hittar du här: Arbeta hos oss! Visa mindre

Är du intresserad av ett särskilt meningsfullt och spännande HR-jobb! Att vara HR-specialist vid socialtjänsten i Borås Stad är ett stimulerande och händelserikt arbete. Vi är ett litet HR-team som arbetar nära våra verksamheter och nu söker vi en ny kollega!



Individ- och familjeomsorgsförvaltningen (IFO) är en av fyra förvaltningar i Borås Stad som arbetar med socialtjänst. IFO bildades år 2017 och har cirka 280 medarbetare. IFO arbetar med att ge stöd av olika slag till barn och deras familjer, samt vuxna som befinner sig i svåra och utsatta situationer. Förvaltningen arbetar för att all vård som ges med stöd av socialtjänstlagen ska ske i nära samarbete med berörda och med den unges eller den vuxnes behov i fokus. Vi strävar efter att ge stöd genom tidiga insatser i öppenvård i närmiljön. Förvaltningen är organiserad i två verksamhetsområden. Barn och Unga som arbetar med socialtjänst för målgruppen 0-18 år samt Vuxen/Unga Vuxna som riktar sig till målgruppen 18 år och äldre, där brukarna har en varierad problematik såsom missbruk, hemlöshet eller bakgrund i kriminalitet. Vi ansvarar för myndighetsutövning i dessa verksamhetsområden och i förvaltningen finns även familjerätt, familjehem, familjerådgivning och fältverksamhet. Utöver detta bedriver vi också olika former av öppenvård inom båda verksamhetsområdena, samt HVB-hem, stödboenden och akutboenden.






Som HR-specialist i vårt team är du en del av en viktig och spännande samhällsfunktion. Du har en betydelsefull roll inom vår förvaltning där din vardag är stimulerande och ingen arbetsdag är den andra lik. I rollen är du knuten till våra enhetschefer och verksamhetschefer och ditt uppdrag är att ge råd, stöd och service inom hela HR-området. Du är enhetschefernas bollplank i arbetsrättsliga frågor, rehabiliteringsärenden och arbetsmiljöfrågor. Vidare stöttar du dem i rekrytering, kompetensförsörjning och lönebildningsfrågor samt är en aktiv part i den årliga löneöversynsprocessen. Du samverkar med de fackliga organisationerna och genomför fackliga förhandlingar.

Arbetet sker i samarbete med HR-chef på IFO och vi har även ett nära samarbete med HR-enheten på Arbetslivsförvaltningen (ALF). Utöver det dagliga, operativa arbetet har du även löpande månadsuppföljningar med de enhetschefer du stöttar samt deltar i verksamhetsledningarna vid dina verksamhetsområden.

Då uppdraget är brett får du en kontinuerlig kompetensutveckling i det dagliga arbetet och du ges även möjlighet att ta del av Borås Stads utbildningar för HR-specialister. Du ingår i kommunens nätverk för HR-specialister och du samarbetar med kommunens centrala Personal- och förhandlingsavdelning.

Vi söker dig som trivs med att ha en omväxlande arbetsdag och som blir engagerad av att få arbeta med bredden inom HR. Din kunskapsgrund är en akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet. Vi ser att det är en klar fördel för både dig och oss om du har arbetat både självständigt och brett med HR-frågor i ett par år, men du kan också ha erfarenhet av att ha arbetat mer specialiserat med delar inom HR-området, exempelvis inom rekrytering, som konsultchef eller som handläggare vid myndighet som är av relevans för uppdraget. Det viktiga är att du har en stor förståelse för uppdraget att vara HR-specialist.

För oss är det meriterande om du har erfarenhet av fackliga förhandlingar och likaså om du har arbetat med kompetensförsörjningsplan och kompetensbaserad rekrytering. Det är även fördelaktigt att ha förståelse för hur offentlig sektor styrs och organiseras.

Dina värderingar inom HR är att vårt arbete ska vara värdeskapande för verksamheten. Du har ett intresse för verksamheten du stödjer och en ödmjuk förståelse för vad det innebär att arbeta som stödfunktion. Du är bra på att bygga goda relationer med de chefer och kollegor du arbetar med och du förstår att tillit och förtroende i dessa relationer är viktigt i rollen som HR-specialist. Du strävar efter att tänka flera steg framåt i ditt arbete och du är en eftertänksam person med förmåga att resonera och analysera utifrån olika perspektiv. Du är en lagkamrat som stöttar dina kollegor och du gillar att dela med dig av dina kunskaper inom området. Inte minst så tycker du att arbetet ska vara roligt och prestigelöst!

En HR-specialist får många frågor på sitt bord och förväntas ge god återkoppling till sina chefer, således är det viktigt att du kan skapa en bra struktur i ditt dagliga arbete. Likaså är det en viktig förutsättning att du är en trygg person som har en vana av att hantera svåra samtal, då HR är en part som deltar i rehab- och disciplinärenden.

Välkommen med din ansökan och tveka inte att höra av dig om du har frågor! Intervjuer för tjänsten kommer att ske under v.21 och v.22. Visa mindre

Är du HR-specialist och vill tillhöra ett riktigt vasst HR-team så kan detta vara tjänsten för dig!

Vår kollega går vidare inom organisationen och vi söker nu dig som vill bli vår nästa kollega. Har du erfarenhet av HR-arbete och tycker om att stötta och coacha chefer så kan detta vara tjänsten för dig. Vi erbjuder ett kreativt, självständigt och utmanande arbete. Du vill göra skillnad och vara med när vi formar framtiden. Hos oss får du förtroende, utvecklingsmöjligheter och kunniga kollegor. Vi arbetar tillsammans och är övertygade om att alla människor vill och kan lära.



Grundskoleförvaltningen arbetar med utbildning inom grundskolan, grundsärskolan samt med fritidsverksamhet och elevhälsa. Inom organisationen finns även ansvar för kost, lokalvård och vaktmästeri. I Borås finns det 39 kommunala grundskolor och två grundsärskolor med 12 400 elever och 2800 medarbetare. Grundskoleförvaltningens HR-organisation består av HR-chef, fem HR-specialister och en HR-administratör och alla är en viktig del för att fortsätta utveckla stadens skolor och skolresultat.

Uppdraget innebär att arbeta proaktivt, konsultativt och coachande i olika personalfrågor och processer såsom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö och lönebildning. I rollen är du knuten till våra rektorer/enhetschefer och verksamhetschefer. Ditt uppdrag är att ge råd och stöd inom hela HR-området.

Utöver det dagliga, operativa arbetet deltar du även i verksamhetsledningar, förhandlingar och samverkansgrupper samt arbetar strategiskt med olika HR-frågor. Som HR-specialist på Grundskoleförvaltningen har du förmånen att fördjupa dig och även arbeta strategiskt med något av områdena inom HR, till exempel inom lönebildning, arbetsrätt eller arbetsmiljö.

Du ingår i kommunens nätverk för HR-specialister och samarbetar med centrala funktioner när det gäller personalfrågor. Därutöver får du fortlöpande kompetensutveckling tillsammans med andra HR-specialister inom det pedagogiska klustret.



Vi söker dig med universitets- eller högskoleutbildning inom PA/HR-området. Du har erfarenhet och kunskap inom arbetsrätt, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor. Har du dessutom arbetat mer specialiserat inom delar av HR-området kan det vara värdefullt. Har du ett intresse för statistik och analys och har arbetat med Excel på ett kvalificerat sätt är det meriterande.

Du har lätt för att skapa goda relationer, är engagerad, noggrann, strukturerad och ansvarstagande. Som person är du också nytänkande och kreativ. Du har förmåga att driva egna processer framåt och uttrycker dig väl i tal och skrift. Du trivs med att vara ett stöd för andra och har ett konsultativt och professionellt förhållningssätt. I rollen som HR-specialist hos oss krävs det att du är en analytisk, trygg och prestigelös lagspelare som tycker att arbetet skall vara roligt.


Läs mer om
Borås stad som arbetsgivare och våra personalförmåner.


Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi dig att kontakta rekryterande chef. Visa mindre

Vill du utvecklas i din yrkesroll och jobba i ett härligt gäng med mycket kompetens, massor av arbetsglädje och som värdesätter teamarbete?

Stadsledningskansliet är Kommunstyrelsens förvaltning och gemensamt för förvaltningens avdelningar är att de arbetar med kommunövergripande strategiska uppdrag. Avdelningen Personal- och förhandling har det övergripande och strategiska ansvaret för HR-arbetet i Borås Stad och fokus ligger på att skapa förutsättningar för organisationen att driva och utveckla staden som arbetsgivare.
Arbetet på avdelningen präglas av öppenhet, utveckling och ett prestigelöst förhållningssätt till varandra.

Läs mer om Stadsledningskansliet här: Stadsledningskansliet

Som Löne- och HR-strateg arbetar du med lönefrågor på såväl strategisk som operativ nivå. Ditt arbete sker i nära samarbete med dina kollegor på Personal och förhandling där du bidrar med löneperspektivet i avdelningens gemensamma uppdrag. Du har stora möjligheter i din arbetsroll att forma och utveckla tjänsten.

Du utvecklar arbetssätt och verkar utifrån Borås Stads lönepolitik. Arbetet innebär att omvärldsbevaka ditt strategområde, utveckla principer, rutiner och arbetssätt för lönesättning vid såväl nyanställning som vid löneöversyn. Du arbetar även med att:

- Ta fram och analysera lönestatistik och utveckla styrdokument samt genomföra övergripande kartläggningar och arbetsvärdering.

- Följa upp tidigare löneöversyners utfall och identifiera möjliga förbättringsområden gällande processen.

- Planera och genomföra relevanta utbildningsinsatser inom lönesättning och vara ett stöd för chefer och lokala stödfunktioner.

- Utföra viss administration såsom diarieföring.

Med ditt strategiska förhållningssätt lyfter du Borås Stads lönearbete och med din kommunikativa förmåga når du fram till såväl verksamhetsledare och chefer som stödfunktioner.

Du bidrar med flerårig erfarenhet av självständigt HR-arbete inriktat mot löneprocessen och har gärna arbetat i kommunal eller annan offentlig verksamhet. För att trivas i rollen och lyckas med arbetet är du analytisk, ansvarstagande, samarbetsinriktad och initiativrik.

Du har högskole- eller universitetsutbildning inom HR-området, eller annan relevant utbildning.
Du är en trygg Excel-användare och det är ett stort plus om du har erfarenhet av Heroma Lön. Visa mindre

Fritids- och folkhälsoförvaltningen och kulturförvaltningen samarbetar sedan fem år inom de administrativa funktionerna HR, nämndadministration, ekonomi och IT. Som verksamhetsutvecklare HR tillhör du HR-klustret som idag består av två HR-specialister, två nämndsekreterare och en HR-chef.
Som verksamhetsutvecklare HR kommer du framförallt stödja Fritids- och folkhälsoförvaltningen.

Hos oss får du mer än ett jobb. Du blir en del av två förvaltningar som vågar satsa och tänka nytt genom tillit och gemenskap. Vår inställning är att alla stadens invånare har rätt till en jämlik hälsa, en meningsfull fritid och ett kulturutbud som ger alla medborgare möjlighet att utveckla sina intressen.
Inom Fritids- och folkhälsoförvaltningen ingår Mötesplatser och öppen ungdomsverksamhet, Bad, Förening- och anläggning, Folkhälsa och administrativa enheter.
Kulturförvaltningen består av verksamheterna Biblioteken i Borås, Borås Stadsteater, Borås Konstmuseum, De Kulturhistoriska museerna, Borås Kulturskola, samt Publika möten.



Vi erbjuder dig ett meningsfullt och omväxlande arbete i en engagerad arbetsgrupp med gott samarbete och höga ambitioner. Vi ser det som en fördel att vara ett team med blandade kompetenser som har den gemensamma viljan att genom ett professionellt förhållningssätt vägleda och ge god service till förvaltningens chefer.

Arbetsuppgifter:
Vi söker en verksamhetsutvecklare HR som har förmågan att i nära samarbete med förvaltningens chefer utveckla oss till en än mer hållbar- och attraktiv arbetsgivare. Ditt uppdrag kommer att ha fokus på det organisatoriska perspektivet, där du visar på hur sambandet mellan arbetsmiljö, kompetensförsörjning och lönebildning påverkar kvalitén i verksamheten. Genom uppföljningsrapporter, besluts- och kunskapsunderlag bidrar du till utveckling av våra verksamheter. Det innebär att du arbetar med personalnyckeltal, statistik och andra metoder för undersökning för att ge en tillförlitlig bild som skapar begriplighet och acceptans för de förändringar som bedöms viktiga. Du håller dig uppdaterad kring trender i omvärlden och i synnerhet inom HR och kommunal verksamhet för att bidra till att förvaltningens verksamheter utvecklas i takt med nya behov och förutsättningar. Du kommer att vara ett stöd till HR-specialister gällande statistik och nyckeltal.

Som verksamhetsutvecklare kommer du bidra till att utveckla våra HR-processer och vid behov arbeta operativt med rehabiliterings- och personalärenden och andra vanligt förekommande HR-uppgifter. I uppdraget ingår ett nära samarbete med förvaltningscontroller, kommunikatör och andra parter som ingår i vår klustersamverkan.


Kvalifikationer:
Vi söker dig som har högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsområdet med minst 5 års bred arbetslivserfarenhet inom HR-området. Du har erfarenhet av att arbeta med uppföljning och göra utredningar och vi ser det som meriterande om du har läst personalekonomi och eller fördjupat dig inom personalnyckeltal.

Vi har höga förväntningar på rollen som verksamhetsutvecklare och genom ditt systematiska och drivande arbetssätt tar du ansvar, förenklar, följer upp och entusiasmerar förvaltningsledning och övriga chefer att nå resultat. Det är viktigt att du har helhetssyn och arbetar strukturerat för att kunna driva processer i mål. Du ska kunna analysera problemets kärna i nära samarbeta med HR-kollegor och chefer. Det är meriterande om du har dokumenterad erfarenhet av förändringsarbete.

I vår HR-grupp arbetar vi tillsammans och bidrar i varandras arbetsprocesser. Du delar vår syn på att tillit mellan stödfunktion och linjen är en förutsättning för ett effektivt samarbete och du motiveras av att bidra till ökad kunskap hos andra.
Du kommunicerar på ett tydligt och effektivt sätt samt uttrycker dig väl i tal och skrift.

Våra förvaltningar värnar en god samverkan med våra fackliga förtroendevalda.

Det är meriterande om du har arbetat i en stor organisation.

Rekryteringsprocessen:
En första intervju för denna tjänst kommer att hållas digitalt, medan vi vid en andra intervju träffas fysiskt.
Vid andra intervjutillfället kommer du att få en uppgift som du förbereder inför intervjun. Visa mindre

Borås växer snabbt. Allt fler upptäcker en stad inbäddad i parker och gröna områden där det alltid är nära till naturen – men också till ett levande centrum med mötesplatser, uteserveringar och spännande kultur – samt goda kommunikationer och ett framgångsrikt näringsliv.
Nu söker vi två HR-specialister som ska stötta verksamheten på vår Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltning. Trivs du på en tillitsbaserad arbetsplats där du själv tar ansvar för dina arbetsuppgifter? Vill du växa i rollen som HR-specialist genom att utveckla de HR-processer du ansvarar för? Då vill vi gärna att du hör av dig.
Vi skapar trygghet inom personalområdet
HR-funktionen på Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltning erbjuder verksamhetens chefer ett kvalificerat och konsultativt stöd samt råd och service inom HR. Målet är att skapa en grundläggande trygghet för cheferna inom deras ansvarsområde vad gäller personal och arbetsmiljö, något som i sin tur bidrar till ökad kvalitet i verksamheten.
Idag består HR-funktionen av HR-chef, en HR-specialister och HR-administratör. När vi nu utökar funktionen med en HR-specialist kommer vi också att dela upp arbetet i två områden:
Område 1 riktar sig mot Almåsgymnasiet, Vuxenutbildningen och Viskastrandsgymnasiet. I rollen ingår särskilt processansvar för systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) inklusive rehabilitering och anpassning, samverkan och MBL samt LAS.
Område 2 riktar sig mot Bergslenagymnasiet, Bäckängsgymnasiet och Sven-Eriksonsgymnasiet. I rollen ingår särskilt processansvar för kompetensförsörjning, löneöversyn och lönebildning, rekrytering och likabehandling.
På HR-funktionen jobbar vi gemensamt och tar ansvar för varandras arbetsmiljö. Det skapar en positiv arbetsplats med framåtanda och goda relationer, både bland oss som jobbar och till dem vi stöttar ute i verksamheten.
En omväxlande tjänst med många kontaktytor
Som HR-specialist arbetar du med konsultativt individuellt och strategiskt stöd till rektorer, skolintendenter och enhetschefer samt ansvarar för att driva en eller flera HR-processer i förvaltningen. Du leder dessutom arbets- eller projektgrupper kopplade till kopplade till olika utvecklingsområden inom HR.
Funktionens verksamhet styrs av centrala styrdokument och genom uppdrag från förvaltningens ledningsgrupp. Vi ska bidra till transparens och tillit i organisationen och se till att HR-processerna kopplas till stadens personalpolitik och rådande avtal och lagstiftning. Vad gäller utveckling av personalpolitiken är det främst tre områden som lyfts fram:
Kompetensförsörjning, hälsosamma arbetsplatser och ett hållbart arbetsliv, chefskap och medarbetarskap. Vårt uppdrag är att driva dessa frågor i det dagliga arbetet för förvaltningens chefer och medarbetare, och skapa förutsättningar för att nå målen.
I rollen ingår även uppföljning och analys av verksamheten ur ett HR-perspektiv. För att hålla oss initierade på HR-området och kunna anpassa oss till ändrade förutsättningar förväntas du genom omvärldsbevakning hålla dig uppdaterad vad gäller forskning och annan utveckling. Du medverkar dessutom vid behov i ledningsgruppen och lokal samverkansgrupp, planerar och genomför introduktioner för och utbildningar av chefer, skyddsombud och andra funktioner inom förvaltningen.
Du är en relationsskapande person med en positiv människosyn
Vi letar efter dig med en akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet och som har goda kunskaper i Lag om anställningsskydd (LAS), Arbetsmiljölagen (AML) och Medbestämmandelagen (MBL). Du har erfarenhet av kvalificerat, konsultativt HR-arbete och om vi får önska, gärna inom offentlig sektor.
Då din vardag som HR-specialist kommer att präglas av relationsskapande arbete och kontakter med chefer, fackliga företrädare och medarbetare inom förvaltningen är det viktigt att du är en trygg person, säker i din roll, normmedveten och med en positiv människosyn. Du behöver också ha en hög grad av integritet då du kan komma att delta i rehabiliteringsmöten, ansvara för arbetsrättsliga utredningar och ingå i förhandlingar och överläggningar.
Som person är du strukturerad och välorganiserad samtidigt som du trivs att arbeta i en dynamisk miljö där förutsättningar, arbetssätt och prioriteringar snabbt kan ändras. Du är också en god kommunikatör som är van att uttrycka dig i tal och skrift, samt att du är van att skapa underlag och presentationer inför möten och utbildningar. En förutsättning är också att du har goda kunskaper i Office-paketet och att du har vana av att arbeta i digitaliserande verksamhetssystem.
Så här söker du
Vi erbjuder två tjänster som HR-specialist, båda spännande utmaningar där du får bra förutsättningar att växa in i och utveckla rollen. I Borås Stad arbetar vi aktivt för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser med en god arbetsmiljö och erbjuder olika former av friskvård och en rökfri arbetstid.
Vi ser fram emot din ansökan senast den 6 mars. I denna rekrytering samarbetar vi med Cordovan Career. För ytterligare information kring tjänsten kontakta Pia Strandh på 073-340 92 13 eller [email protected].
Du lämnar din ansökan via ansökningsformuläret på cordovancareer.se Visa mindre

Hööks är Nordens ledande detaljhandeln inom Hästsport med 61 butiker i Sverige, Danmark, Norge och Finland och en ständigt växande e-handel. Hööks Hästsport AB omsatte 2020 590 miljoner och vi tog emot ca 2 miljoner kunder i våra butiker. Hööks Hästsport AB är sedan 2019 en del av Jula AB koncernen.

Vi är stolta över att vi fortsätter expandera och söker nu dig som tillsammans med oss vill vara med och utveckla Hööks verksamhet ur ett HR-perspektiv.

HR Business Partner

I uppdraget som HR Business Partner bidrar du tillsammans med dina kollegor till att stärka Hööks varumärke som arbetsgivare och skapa förutsättningar för hur vi ska attrahera, rekrytera, utveckla och behålla befintliga och framtida medarbetare.

Det här gör man som HR Business Partner hos oss

Rollen som HR Business Partner är bred, dina arbetsuppgifter innebär att du kommer stötta och coacha chefer i operativa processer som rekrytering, introduktion, kompetensutveckling, arbetsrätt, fackliga förhandlingar, rehabilitering och arbetsmiljöfrågor. Du kommer även att administrera och vara involverad i utvecklingsarbete och implementering av HR-relaterade system och processer.

Arbetet är varierande och du arbetar både självständigt och tillsammans med kollegor från den egna avdelningen. Du rapporterar till HR-chef.

Det här är din bakgrund och dina erfarenheter

Vi söker dig som har minst 3 års erfarenhet av affärsnära och värdeskapande HR-arbete. Du bidrar med en bred HR-kompetens och du känner dig bekväm inom samtliga HR områden, såväl administrativa arbetsuppgifter, implementering av HR processer som att coacha chefer och ledare. Du har troligtvis en akademisk examen inom personalvetenskap/organisation eller erfarenhet som motsvarar detta. Vi ser att det är en fördel om du tidigare arbetat inom detaljhandeln.

Vi är ett internationellt företag så du behöver goda språkliga kunskaper i tal och skrift i både svenska och engelska.

Det här är du som person

Vi söker dig som har ett högt engagemang i HR-frågor och motiveras av att utveckla och förbättra arbetssätt och processer. Du visar en god affärsmässig förståelse och kan leverera ett arbete med hög kvalité. Du har ett coachande och ödmjukt förhållningssätt och motiveras av att stötta chefer och ledare på ett förtroendefullt och värdeskapande sätt. Då vi alltid siktar på att bli bättre vill vi att du är nyfiken, ser möjligheter samt kommer med egna förslag och initiativ. Du är vidare en tydlig kommunikatör och har förmåga att påverka och driva arbetet framåt inom ditt uppdrag. För att trivas i din roll hos oss gillar du att såväl arbeta med HR administrativa arbetsuppgifter, digitaliserade HR processer som att coacha chefer och ledare.

Som vår nya kollega erbjuds du en rolig och varierande vardag fylld av möjligheter. Tillsammans med dig vill vi fortsätta utveckla och stärka vår organisation.

Bra att veta

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med 6 månaders provanställning med placering på huvudkontoret i Borås. Hööks har kollektivavtal med Unionen för tjänstemän.

Så här söker du

Vill du vara med och med på vår fortsatta resa att utveckla Hööks? Skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt då vi gör löpande urval. Sista dag för ansökan är 6 februari 2022.

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Catarina Olvenmark, HR chef, [email protected]


Ditt engagemang, vår styrka!
Vi som arbetar på Hööks vet vad vi pratar om. Tillsammans har vi 490 hästar och drygt 300 hundar. Vårt engagemang, kunskap och passion för hästsport gör oss unika och skapar stolthet och arbetsglädje. När vi trivs på jobbet trivs även våra kunder hos oss.

Vi vill inspirera till ett aktivt och roligt liv med hästen i fokus och vår affärsidé är tydlig: Vi erbjuder alla aktiva utövare av hästsport ett prisvärt sortiment av utrustning, kläder och skor med rätt design, funktion och kvalité.

Engagemang, omtanke, samarbete och en helhjärtad passion för häst och hund är vår gemensamma styrka som gör det möjligt för oss att utvecklas som arbetsgivare, skapa tillväxt och ge det lilla extra till våra kunder.

Familjeföretaget Hööks grundades 1931 och har gått från att vara det lilla sadelmakeriet till att vara Nordens ledande detaljhandeln inom Hästsport med 57 butiker i Sverige, Danmark, Norge och Finland och en ständigt växande e-handel. Hööks Hästsport AB omsätter 590 miljoner och varje år tar våra 450 engagerade och kunniga medarbetare emot ca 2 miljoner kunder i våra butiker. Hööks Hästsport AB är sedan 2019 en del av Jula AB koncernen. www.jula.se Visa mindre

Vi söker dig som vill vara med och forma det nya digitala arbetslivet, som tar initiativ till och driver aktiviteter som bidrar till att vi når våra ambition och våra mål. För oss är medarbetarresan, kompetensutveckling och den lärande kulturen viktiga element som bygger upp vår attraktivitet som arbetsgivare. Vår resa att bli ”One Techstep” har precis börjat, vill du vara med? Brinner du samtidigt för Employer Branding har vi en troligtvis en perfekt matchning!

Om vår kund
Techsteps vision är att bli ledande inom Managed Mobility Services (MMS). Techstep erbjuder ett komplett utbud av MMS-tjänster som ger företag och deras anställda tillgång till effektiva, säkra och värdeskapande mobila företagslösningar – oavsett var och när de vill arbeta. För kunderna innebär detta minskad IT-komplexitet och kostnader, bättre utbildning och engagemang för anställda, samt ökad produktivitet och hållbarhet. Techstep har mer än 350 anställda i Norge, Sverige, Danmark och Polen och betjänar mer än 2000 kunder inom olika branscher och vertikaler. Företaget är noterat på Oslobörsen. För mer information, besök techstep.se

Dina arbetsuppgifter
Som HR-Business Partner på Techstep är ditt uppdrag att driva processer, utmana och stödja ledningsgrupper och enskilda chefer i alla HR-relaterade frågor som driver affärstillväxt och bidrar till att nå affärsmålen. Du rapporterar till Chief People Officer och samarbetar med dina HR-kollegor såväl i Sverige, Polen som i Norge. Du initierar och implementerar även strategiska förändringar och utvecklar organisationen i ett nära samarbete med chefer och medarbetare inom dina affärsområden. Du kommer även medverka i internationella projekt, exempelvis rörande kulturarbete och ha ett fokusområde. Utöver dessa arbetsuppgifter

• arbeta konsultativt och ge kvalificerat stöd till chefer (t ex organisation, arbetsrätt, hälsa, facklig förhandling och rehabilitering)
• driva förändringsarbeten relaterade till HR-området
• utveckla strategier, implementera och följa upp employer branding-planer och aktiviteter.


Din profil
Som person är du engagerad och initiativtagande och trivs med att driva och utveckla organisationen framåt. Vidare har du ett analytiskt förhållningssätt samt håller god struktur. Utifrån den förändringsresa som görs behöver du även vara en person som får energi av förändringar samt kan ge energi till andra.

För att lyckas i rollen har du en fantastisk samarbetsförmåga, är trygg i rollen och skapar såväl goda relationer som förtroende bland din omgivning. Din roll kommer kräva självledarskap och förmåga att ta plats för att driva på frågor som gör skillnad. Vår bransch är i ständig rörelse, vi söker därför dig som tänker framåt och framtid. Då vi verkar i en internationell miljö är engelska såklart ett krav och god svenska.

Vi erbjuder en spännande, utvecklande och utmanande roll som HR Business Partner i en expanderande organisation som är i början av en förändringsresa. Här kommer du få möjlighet att påverka och hjälpa till att forma vår organisation samt utveckla HR-processer för att öka attraktiviteten både för nya och befintligt anställda.

För att ge våra kunder en bättre service, internationellt som lokalt, har vi infört en matrisorganisation, där vi tillsammans arbetar över gränserna. I samband med detta har vi en ny People organisation och även flera nya roller lanserats, bland annat HR Business Partner. Rollen är placerad i Sverige och det är en fördel om du bor i Borås/Göteborgs-området då merparten av personalen är placerad i Borås vars affärsområde denna HR-Business Partnern är tänkt att tillhöra.

Låter tjänsten intressant?
Välkommen med din ansökan via effektiv.se. Intervjuer kommer att ske löpande. Sista ansökningsdatum är 1 december 2021. Vill du veta mer om tjänsten kontakta gärna Pauline Pettersson på [email protected] eller Victoria Öberg på [email protected]

Om oss
Effektiv är det personliga konsultföretaget inom rekrytering och bemanning. Vi vill att det skall vara enkelt för våra kunder och vår personal att arbeta med och hos oss. Därför är våra ledstjärnor Glada, Utforskande, Långsiktiga och Driftiga - ord som vi lever efter och som är receptet för att överträffa dina förväntningar.

För den här tjänsten förmedlar Effektiv kontakten och du kommer bli anställd direkt hos kundföretaget.

Sökord
HR, people, human resources, business partner, employer branding, performance management, organisationsutveckling, kulturförändring, kultur, culture, techstep, optidev, tech, IT, mobility, workplace, great place to work Visa mindre

Vill du vara med och guida rätt person till rätt plats i arbetslivet? Då är du den vi söker!



Om oss och vad vi kan erbjuda

Vi är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag inom kollektiv- och tjänstemän riktat mot industrisektorn. Genom att etablera ett nära partnerskap med våra kunder och en nära kontakt med våra anställda har vi byggt ett starkt varumärke i västra Sverige. Vi är inne i en expansiv fas och behöver nu ytterligare stärka upp vårt team med en till kollega på Boråskontoret. Vi erbjuder dig en fartfylld tjänst i ett expansivt företag inom bemanningsbranschen och du ges möjlighet att fritt utforma ditt dagliga arbete utefter givna mål! Läs mer om vår verksamhet via vår hemsida www.firstpersonal.se

Beskrivning av tjänst

Syftet med rollen som Kandidatansvarig är att söka och underhålla kandidater för att säkerställa att det finns god tillgång till kvalificerad personal till varje specifikt uppdrag. I arbetet som Kandidatansvarig kommer du bland annat att skapa och publicera annonser, boka och genomföra intervjuer samt ringa referenser. Du kommer att ingå i ett team där du arbetar kundorienterat med helhetsansvar. I din roll ingår även att tillföra nytänkande i sökprocesserna och nätverka på arbetsmässor och högskolor. När du arbetar som Kandidatansvarig sker arbetet individuellt samt i grupp; du bokar in och intervjuar personer själv medan du ger kontinuerlig information till dina kollegor om vilka kompetenser du har i din kandidatbank.

Din bakgrund

Då vi anser att förståelse för våra kunders behov är grunden för ett lyckat samarbete, ser vi gärna att du har en bakgrund från industrin. Vidare önskar vi att du tidigare har arbetat med någon form av personalfrågor. Tjänsten innebär daglig kommunikation med människor i olika situationer och stor vikt läggs därmed vid din sociala kompetens och förmåga att uttrycka dig väl i det svenska språket, både i tal och i skrift. Körkort är ett krav då tjänsten innebär resor i vårt upptagningsområde.

Personliga egenskaper

Bemanningsbranschen är snabb i vändningarna vilket innebär att du som Kandidatansvarig måste trivas med att din arbetsdag är varierad, både i arbetsuppgifter och tempo. Du som person är prestigelös i ditt agerande och förstår vikten av att alla uppdrag är lika mycket värda. Du är en god människokännare och har förmågan att anpassa ditt arbetssätt efter situation. Du kan ta eget ansvar och arbetar lika bra självständigt som i grupp. Vidare är du en person som ser värdet i att skapa goda och långsiktiga relationer med andra människor.

Anställningsform, omfattning av tjänst och tjänstgöringsort

Tjänsten innebär en provanställning på heltid. Tjänsten är placerad i Borås.

Tillträdesdag

Enligt överenskommelse. Urval och intervjuer sker löpande och därav kan tjänsten tillsättas innan sista ansökningsdatum.

Kontaktperson



Vid eventuella frågor om tjänsten, kontakta Stefan Zackrisson via mail [email protected]





Vi ser fram emot din ansökan redan idag! Visa mindre

SVERIGES ROLIGASTE TJÄNST ÄR NU UTE!
Med Nordens bästa e-handelsplattform växer vi så det knakar och då personalen är vår absolut viktigaste resurs söker vi nu en ersättare för vår vår nuvarande HR ansvarig som bestämt sig för att börja studera. Vi söker efter dig som främst brinner för att ge våra medarbetare en positiv upplevelse genom hela anställningscykeln, Employee lifecycle.
VAD DU KOMMER (MEN INTE UTESLUTANDE) ATT GÖRA
Fungera som ett operativt HR- stöd för hela verksamheten
Employer branding - Attrahera befintlig och ny personal
Coacha och handleda medarbetare och chefer
Självständigt driva rekryteringsprocessen från start till mål i tätt samarbete med avdelningens chefer, från annons till anställningsavtal
Onboarding av nya medarbetare
Handlägga, utreda och driva ärenden inom HR-området. Du kommer att följa upp anställningar, jobba med arbetsmiljö samt bevaka att arbetsrättsliga lagar och avtal följs
Implementera personalpolicys, riktlinjer och nya processer
Samarbeta med fackliga organisationer och arbetsgivarorganisationen
Övrigt löpande operativt och administrativt HR- arbete

Du kommer arbeta nära vår VD Kristian och bidra med dina tankar i ledningsgruppen. Med stora möjligheter att vara med och påverkan Viskans resa. Det finns möjligheter att bli en del av ett väldigt stort HR-nätverk inom Visma och massor av stöd, team, utbildningar, strategier. People development days, people hub (guidelines, best practices).
På Viskan hjälps vi åt och har inga strikta rollbeskrivningar. Ena dagen kommer inte vara den andra lik, det kan vi lova.
VEM DU ÄR
Det som driver dig är samtalet med individen där du har ett coachande förhållningssätt. Du är orädd inför nya situationer och välkomnar alla mänskliga känslor och de tillstånd vi skapar hos varandra. Att lösa problem är en viktig del av vardagen men ännu viktigare är att lyfta fram och hjälpa andra att fokusera på det som fungerar och är bra. Alla våra strukturer och rutiner är inte på plats och du ser fram emot att få bygga vidare på detta.
Du är flexibel, för lika snabbt som Viskan förändras och utvecklas, kommer din roll på daglig basis kunna skifta fokus, visst kan du hantera det? Vi ser att du har hög energi och ser fram emot att självständigt utforma och planera dina arbetsuppgifter.
KVALIFIKATIONER
Du har adekvat utbildning eller likvärdig erfarenhet
Du har erfarenhet av coachande HR arbete
Du har en glädje och energi som du gärna delar med dig av
Du har minst 3 års erfarenhet från ett arbete inom HR på ett vinstdrivande bolag
Du har tidigare arbetat med att skapa rutiner, processer och policys
Du kommunicerar flytande på svenska och engelska i tal och skrift (en del av arbetet kommer ske på engelska
Du har ett strukturerat arbetssätt

Viskan värdeord genomsyrar vårt arbete på många plan och vi vill att du fortsätter implementera detta i verksamheten.
ÖPPET SINNE - OPEN MINDED Idag är inte som imorgon och igår var inte som idag. Förändring är det enda stabila så vi måste vara öppna och nyfikna för nya idéer.
LÅNGSIKTIGHET - STRATEGIC Det finns inget målsnöre där tävlingen tar slut. Vi som individer och grupp måste tillsammans prestera både idag och imorgon, därför tar vi inte onödiga genvägar och vi arbetar alltid med framtiden i tanken. Vi visar respekt och hanterar alla juste.
ÄRLIGHET - HONESTY För att kunna ha ett öppet sinne och vara långsiktig så måste vi vara ärliga och prestigelösa mot varandra och omvärlden. Utan ärlighet ingen möjlighet till förbättring och ingen trygghet att bygga långsiktigt.
VARFÖR TYCKER VI PÅ VISKAN ATT HR FUNKTIONEN ÄR SÅ VIKTIG?
Medarbetarna är organisationens viktigaste resurs och i dagens allt hårdare konkurrens gäller det att vara en attraktiv arbetsgivare som sätter medarbetarnas kompetens och samarbetsförmåga i fokus. Human Resources använder sig av flera strategier för att ta tillvara på de mänskliga resurserna inom en organisation; resultatet blir en effektiv arbetsplats med bättre resultat. En av de viktigaste uppgifterna för en HR att se till att alla medarbetare trivs på arbetsplatsen, att de utvecklas och bidrar på rätt sätt samt att alla jobbar mot gemensamma mål.
Genom att utveckla och skapa den bästa arbetsplatsen och titta på företagets övergripande vision istället för bara de regler och uppgifter som utgör det dagliga arbetet kan organisationen fokusera på förändring och tillväxt.
OM Viskan
Vi är ett växande bolag i en expansiv bransch och det finns stora utvecklingsmöjligheter för dig med ambition och driv. Idag jobbar vi med e-handel för exempelvis Lager 157, Pelle P, Oscar Jacobson, Apoteket och ser att många spännande kunder är intresserade av våra lösningar. Vi består idag av drygt 50 experter på e-handel och abonnemang, som älskar att skapa genomtänkta och intelligenta lösningar. Sedan 1998 har vi utvecklat och förnyat vår e-handelsplattform till att ligga i den absoluta tekniska framkanten. Med oss har man möjlighet att skapa överlägsna internationella e-handelslösningar, som bygger på våra grundprinciper om enkelhet och automatisering. En stor del av det som gör Viskan så starkt är en ständig innovationskultur samt ett fokus på att ligga i framkant tekniskt. Idag använder cirka 100 företag, i olika verksamheter, Viskans lösningar på mer än 30 marknader. Visa mindre

Är du intresserad av att bidra till samhällsutveckling i en politisk styrd organisation genom att driva och utveckla Miljöförvaltningens HR-arbete? Då har vi arbetet för dig!
Tjänsten som HR-specialist är placerad på en stab under förvaltningschefen där du är den som arbetar med HR-frågor. Övriga kollegor har andra uppdrag och stabens uppdrag omfattar hela förvaltningen. Förvaltningen har knappt 80 medarbetare och är indelad i sex avdelningar: Tillstånd och livsmedelskontroll, två avdelningar för Miljötillsyn, Miljöstrategiska, Konsument Borås och Verksamhetsstöd.
Miljöförvaltningen arbetar för att förbättra boråsarnas livsmiljö och hälsa i linje med stadens miljömål och Vision 2025 om en långsiktigt hållbar utveckling.
Miljöförvaltningen ansvarar för stadens myndighetsuppdrag inom miljötillsyn, livsmedelskontroll, alkoholservering samt försäljning av folköl, tobak. I förvaltningens uppdrag ingår också miljö-, natur- och vattenvård, miljöstrategiskt arbete, att stödja konsumentintressena och uppmuntra hållbar konsumtion genom att erbjuda energi-, klimat-, konsumenträtts-, budget- och skuldrådgivning. Förvaltningen är aktiv i stadens samhällsplaneringsprocess och deltar i andra gemensamma processer i staden.
Borås är Sveriges 13:e största kommun med drygt 113 000 invånare, strategiskt belägen mitt i Västsverige med 1,5 miljoner människor boende inom 10 mils radie. Borås balanserar mellan småstad och storstad. Staden är stor nog att rymma ett brett utbud av kultur, nöjen o

Du kommer att vara ett viktigt konsultativt stöd i både strategiska och operativa frågor inom hela HR-området till förvaltningens chefer. Det innebär ett varierande arbetsinnehåll med fokus på arbetsmiljöfrågor, lönebildning, kompetensförsörjning, organisationsutveckling samt arbetsrättsliga ärenden. Grunden för HR-arbetet på miljöförvaltningen är att skapa goda förutsättningar för cheferna att leda och utveckla sina verksamheter. Rollen som HR-specialist ger dig möjlighet att driva och utveckla personalfrågorna både vad det gäller arbetsmiljöfrågor, kompetensförsörjning, ledarskap och förvaltningens samverkan med de fackliga parterna. Som HR-specialist kommer du även att vara strategisk partner åt förvaltningsledningen inom HR-området med fokus på förändringsarbete, kulturutveckling och systematiskt arbetsmiljöarbete.
Du medverkar i förvaltningens ledningsgrupp och ingår i kommungemensamma HR-nätverk.


Du har högskoleexamen inom personal- och arbetslivsfrågor. Du har arbetat med HR i minst fem år och gärna i rollen som konsultativt stöd till chefer i en kommunal verksamhet.
Genom ditt professionella förhållningssätt och bemötande, din lyhördhet för organisationens behov och goda kompetens inom HR-området skapar du förtroendefulla relationer och har ett gott samarbete med både förvaltningen chefer och fackliga parter. Du behöver ta ansvar för och självständigt driva, utveckla, planera och prioritera ditt arbete. Har du kunskaper om och erfarenhet av att leda grupper och processer i förändringsarbete så ser vi det som en merit.
Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Visa mindre

As HR Director Scandinavia at Parker Hannifin – the global leader in motion and control technologies – you will get an important and influential role where you provide a full range of HR services and leadership across the entire spectrum of HR activities to all facilities in the region Sweden, Norway and Denmark. Parker aims to contribute to your personal and professional development, and welcomes you to a company of dedicated employees, committed leaders and a strong, positive corporate culture.

Om tjänsten
As HR Director Scandinavia at Parker Hannifin, you will actively promote a culture where the people resource is continuously developed and empowered in all areas to achieve world class business performance. There are currently 8 Parker-locations across Sweden, Denmark and Norway with over 800 team members, supported by a network of HR professionals.

Responsibilities as HR Director Scandinavia
• Develop and implement appropriate HR systems, methods, policies and procedures in accordance with corporate policies and respective legal or environmental requirements
• Provide support, coaching and expert advice to HR team members staff to ensure effective, compliant, and strategically aligned decisions are made to support the needs of the business
• Lead country level talent management processes to build and strengthen internal development and succession for key leadership positions
• Work with the Talent and Organisational Effectiveness Team to create and implement development initiatives to continuously improve the capabilities of employees
• Champion a culture of empowerment through the Parker High Performance Teams initiative.
• Collaborate with the Total Rewards team to ensure proper deployment of compensation and benefits programs and initiatives in the region including salary reviews, bonus calculation, etc.
• Support due diligence and business integration projects as required
• Facilitate the employee engagement survey process and ensure that follow up engagement improvement plans are created and actioned

As HR Director you will also encourage and support our “Safety First” culture within the business. Furthermore, you represent HR on relevant boards of directors, pension meetings and at EMEA HR leadership meetings. You will also support the achievement of Parkers WIN Strategy objectives through the provision of innovative, country-led HR initiatives.

This HR-role requires you to maintain a positive and constructive atmosphere with the employee representative bodies.

This role is located in Borås, Sweden, with travel to the other locations in Scandinavia. To some extent, it will be possible to work from home. Travel, primarily within Europe, is part of this role, approximately two to four times a year.

You report to the HR Director Northern Region.


Om bolaget
Parker Hannifin is the global leader in motion and control technologies. For 100 years the company has engineered the success of its customers in a wide range of diversified industrial and aerospace markets. Parker’s engineering expertise and broad range of core technologies uniquely positions the company to help solve the world’s greatest engineering challenges. Parker Hannifin is a global Fortune 250 company, with a total turnover of 13 BUSD and around 60.000 employees around the world.

Parker is an equal opportunity employer and does not discriminate on grounds of age, race, religion, ethnic origin, sex, sexual orientation or disability in relation to recruitment and employment.

Please watch "Leading with purpose" and read more about us at parker.com.



Om dig
To be successful in the position as HRD Scandinavia you have a solid experience from similar HR-work, a good business understanding and are trustworthy as a person. You have the ability to be both a leader and a coach. It is a great advantage if you have previous experience of working in an international company.

Required Skills/Abilities
• Relevant experience in a senior HR leadership role in a large multinational organisation
• Experience of working in a matrix business environment is preferred
• University Degree to Bachelor level, a Masters’ Degree would be advantageous
• Excellent communication skills in English and Swedish. Danish and Norwegian are advantageous
• Proven track record of successful regional experience in delivering HR services or managing projects impacting multiple countries
• Strong business acumen, able to use analytical skills to influence and drive decisions
• Excellent interpersonal and communication skills with the ability to influence at every level of the organisation
• Ability and willingness to travel

As a person, you are reliable, independent and results focused, with a strong positive energy. You have excellent social and communicative skills, with the ability to inspire, engage and influence at all levels. Furthermore, you are results focused and have the ability to create innovative and pragmatic HR solutions to business challenges and opportunities.

With an ability to structure and organize, you will successfully manage both strategic and operational perspectives to achieve business goals.

Join the Parker Team and realize your future in solving the world’s greatest engineering challenges!


Ansökan
In this recruitment Parker Hannifin collaborates with Speed Group. Please apply by filling out the application form and attaching your CV and cover letter. We would like to receive your application in English.

Selection will be made continuously during the application time, so please submit your application as soon as possible.

Don’t hesitate to contact Recruitment Specialist Carl Otter [email protected] if you have any questions about the role.

___

Keyword: HR-Director, HRD, HR-chef, Head of HR, Head of Human Resources, HR-direktör Visa mindre

Sociala omsorgsförvaltningen arbetar med stöd- och hjälpinsatser inom funktionshinderområdet. Förvaltningen bedriver gruppbostäder, servicebostäder, daglig verksamhet och sysselsättning samt personlig assistans och korttid. Förvaltningen ansvarar även för socialpsykiatrin och boendestöd.

Under förvaltningen bedrivs också hälso- och sjukvårdsteamet samt myndighetsutövningen för förvaltningens målgrupp. Utöver detta finns även en rad stödfunktioner till verksamheten och en av dessa är HR-funktionen. Till förvaltningens HR-funktion söker vi nu en HR-specialist.


Vi söker en ny kollega till förvaltningens HR-funktion som vill vara med att driva HR-arbetet framåt genom att främst stötta cheferna i det operativa HR-arbetet. HR-funktionen består idag av tre HR-specialister och en HR-administratör. Även enhetschef för bemanningsenheten ingår i HR-funktionen. Vi sitter i nyrenoverade fräscha lokaler mitt i Borås centrum där förvaltningens stödfunktioner och chefer är samlade. Ny söker vi dig som med engagemang vill ta dig an ett meningsfullt uppdrag där du får arbeta operativt med alla områden inom HR under ett års tid.

Som HR-specialist arbetar du med att ge professionellt stöd till förvaltningens chefer i HR-frågor. Arbetsuppgifterna omfattar hela HR-området, vilket bland annat innebär stöd till chefer i arbetsrätt och avtalsfrågor, lönefrågor, kompetensförsörjning, arbetsmiljö, rehabilitering och samverkan. Tyngdpunkten i tjänsten ligger på operativt HR-arbete. Du kommer i första hand att arbeta tillsammans med förvaltningens chefer, HR-funktionen samt fackliga företrädare. Du finns med i kommunens nätverk för HR-specialister och samarbetar också med kommunens centrala personal- och förhandlingsavdelning.




Vi söker dig som har akademisk examen inom personal- och arbetslivsområdet eller annan likvärdig utbildning som arbetsgivaren bedömer lämplig. Vi ser gärna att du har erfarenhet från arbete inom HR-området. Vidare är det givet att du har ett intresse och engagemang för arbete med dessa frågor. I ditt arbete har du god förmåga att skapa struktur och agera utifrån ett gemensamt arbetsgivarperspektiv. Som person är du trygg och prestigelös i din yrkesroll och förstår vikten av att skapa förtroendefulla relationer med dina samarbetspartners. Vidare är du en god kommunikatör som har förmåga att förmedla budskap på ett sätt som skapar motivation. Vi tror att du trivs med ett varierat arbete där du får göra skillnad var dag och skapa goda förutsättningar för förvaltningens chefer att kunna göra ett gott arbete.

Utöver de sedvanliga förmånerna som friskvårdsbidrag, semesterväxling och personalklubb med mera, så erbjuder vi ett välfungerande HR-team med härliga personer som är måna om varandra. Vi är ett utvecklingsorienterat team med höga ambitioner som ständigt jobbar för att förbättra våra HR processer för att ge ett så bra stöd som möjligt till förvaltningens chefer.

Vi avböjer oss vänligt men bestämt kontakt från bemanningsföretag. Visa mindre

Förskoleförvaltningen i Borås Stad bildades 2017 och består av drygt 70 förskolor som leds av 51 rektorer. Verksamheten omfattar ungefär 6000 barn där ca 1400 medarbetare gör sitt bästa varje dag för att ge undervisning och omsorg till varje enskilt barn. I förvaltningens ansvarsområde ligger också åtta öppna förskolor, samordning av fyra familjecentraler samt tillsyn av tio fristående förskolor.

Förvaltningen har en väl uppbyggd organisation med stödfunktioner så som HR, ekonomi, kvalitet och utveckling och barnhälsa som tillsammans bildar ett nätverk för att skapa så bra förutsättningar som möjligt för förvaltningens rektorer.

HR-funktionen på Förskoleförvaltningen består i dagsläget av en HR-chef, tre HR-specialister en verksamhetsutvecklare inom HR samt en HR-administratör. I vår grupp har vi även förmånen att arbeta med förvaltningens förskoleadministratörer, vilka vi bland annat har gemensamma APT med. Vi har roligt tillsammans och motiverar varandra till ständig utveckling. Nu kommer en av oss sluta och vi söker en ersättare.

HR-gruppen arbetar nära tillsammans och har regelbundna uppföljnings- och planeringsmöten där vi gemensamt driver förvaltningens HR-arbete framåt. Vi har också ett bra samarbete med den centrala Personal- och förhandlingsavdelning och övriga HR-funktioner i staden vilket ger oss goda förutsättningar för nätverkande och kompetensutbyte.

I uppdraget som HR-specialist arbetar du proaktivt, konsultativt och coachande som stöd till förvaltningens chefer i personal- och organisationsfrågor. Du förväntas delta aktivt i olika forum bland annat samverkansgrupper och arbetsgrupper som en specialist på personalfrågor ur ett arbetsgivarperspektiv. I din roll som HR-specialist är du arbetsgivarrepresentant samtidigt som du medverkar till en god samverkan med de fackliga organisationerna.

Tyngdpunkten i tjänsten ligger på operativt HR-arbete, där du kommer att stödja rektorer i löpande personalfrågor, exempelvis genom att medverka i rehabiliteringsmöten, arbetsrättslig hantering samt personalekonomiska uppföljningar. HR-funktionen arbetar också med att utveckla arbetssätt inom kompetensförsörjning, arbetsmiljö, lönebildning och chefsutveckling.

Utöver de operativa arbetsuppgifterna kommer du även att ha strategiska uppdrag inom ett eller flera områden, vilka styrs både av förvaltningens behov men även av egna intresseområden.



Vi söker dig som har universitets- eller högskoleexamen inom PA/HR-området. Tidigare erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna inom offentlig verksamhet, värderas högt, likväl som spetskompetens inom ett eller flera huvudområden inom HR.

Eftersom arbetet innefattar många olika områden behöver du som söker vara lyhörd för förvaltningens behov och flexibel i att ändra arbetssätt och skifta fokus. I ditt chefsstöd arbetar du konsultativt genom att anpassa din kommunikation efter mottagare, målgrupp och situation. Du är stabil i din yrkesroll och verkar för att ditt arbete följer fattade beslut, mål och riktlinjer.

Som person är du trygg och prestigelös i din yrkesroll och förstår vikten av att skapa förtroendefulla relationer med dina samarbetspartners. För att trivas hos oss behöver du ha god samarbetsförmåga, men också förmåga att arbeta självständigt och att driva egna processer framåt och kunna uttrycka dig väl i tal och skrift.

Vi tror att du trivs med ett varierat arbete där du får göra skillnad varje dag och skapa goda förutsättningar för förvaltningens chefer att kunna göra ett gott arbete.

Tjänsten tillsätts under förutsättning att erforderliga beslut fattas.
Inom Borås Stad vill vi skapa förutsättningar för en bra balans mellan arbete och fritid. Förutom meningsfulla arbetsuppgifter, goda arbetsvillkor och professionella arbetskamrater erbjuder vi personalförmåner för att du som medarbetare ska trivas och må bra, både fysiskt och psykiskt.

Borås Stad tillämpar även rökfri arbetstid.

Vill du veta mer om våra förmåner kan du läsa vidare på boras.se. Visa mindre